對於戰略與數位化中心的管理工作，陳其睿沒有直接給姜闌actg vp的頭銜，只給了她一個actg head。
會開完，陳其睿先離開，姜闌留下大家，講了幾句場面話。都是成熟的職場人，在這種場合該怎麼回應新老闆，施謹知道，其他人也知道。這場會在表面上漂漂亮亮地結束了。
大家先後離開，施謹留到最後。
姜闌和施謹一起走出去，「咖啡要喝嗎？」
施謹點頭。姜闌接管新部門，需要得到團隊的信任和支援——尤其是施謹的信任和信任。
兩人去樓下咖啡店，施謹知道姜闌不喝咖啡，給她買了瓶裝氣泡水。
姜闌直截了當：「vivian，我知道大家心裡是怎麼想的，我更知道你心裡是怎麼想的。」
施謹說：「其實無所謂的。」
她從沒覬覦過這個位子，姜闌大可不必擔心她會因此心生芥蒂。至於姜闌此前的「關心」和「支援」，都是人性，施謹能夠理解。在前東家的時候，姜闌也被陳其睿擴充套件過職責範疇，在完全不熟悉的領域內新建團隊並交付成功，姜闌有實打實的成績記錄，老闆的決定在施謹眼裡沒問題。在職場上想要彎道超車，自然不能循常規，姜闌這個年紀能坐上現在的位子，不是沒有原因的。
姜闌卻搖頭，「我們共事多年，我和你講實話，我對中臺部門的工作毫無興趣。你見過幾個ceo是做中臺出身的？我要是真想多要一個部門，我直接去兼併chris不好嗎？」除此之外，她對管理許宗元留下的團隊， 更是毫無興趣。
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