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當公司面臨新一輪的危機時，老闆持什麼樣的態度，員工才能建立什麼樣的信心。季夏每天正常上下班，情緒和表現穩定得讓任何人都看不出她背負著多大的壓力。
按章程，四月要發上年度的員工獎金。徐曉丹從季夏辦公室裡出來，迎面碰上黎桃和許宗元。黎桃問：「怎麼講？」
徐曉丹說：「照常發。」
去年疫情當頭，獎金也是該發照發。
季夏曾和徐曉丹講過，「過去再難的事情都能過去，將來更難的事情一樣也可以過去」，季夏沒有食言。去年季夏賣了一套房抵押了另一套房，才讓公司堪堪渡過難關，今年季夏要從哪裡找來錢，徐曉丹不知道。
全球疫情變數、經濟下行壓力、地緣政治風險等等都是不確定性極高的外部隱患，沒有任何個人和企業能夠從容對抗此類風險。季夏不計代價的勃勃野心，終於讓這場懸崖邊上的鋼絲秀來到了高潮，也讓看秀的人滿足了長久以來的期待。
許宗元對這家公司陷入眼下的困境毫不意外，而對季夏選擇的應對危機的策略，他無法理解。
公司現金流缺口這麼大，這事如果換做陳其睿來決策，那必定是砍新業務線、裁撤試用期員工、凍結人頭、按比例凍結管理層薪水、無定期延後年終獎發放時間，分分鐘讓人知道什麼是資本家的理性和冷酷。季夏倒好，不論公司頂著多大的經營壓力，她都非要始終如一地貫徹「零裁員，零降薪，全獎金」的主張。
「婦人之仁」這四個字剛一出現在腦海中，許宗元就下意識地看了一眼黎桃。果不其然，黎桃正似笑非笑地盯著他。許宗元不得不硬生生地將這四個字從頭腦中清除出去。
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