數位化創新專案，i作為部門內的支援型職能團隊，理應不會有什麼講話的機會，只需要有人在現場以備萬一。但是，讓一個小朋友跟去開這種級別的會？許宗元無法放心。
施謹被叫進許宗元辦公室。離開會還有十分鐘，她聽說了梅森被判定為次密接的事情，知道許宗元肯定是有話問她。部門正事當頭，施謹沒有像前兩次一樣利用「價值」換取「機會」，她直接說：「eric，有什麼我能幫忙的嗎？」
許宗元倒非常直接：「兩次額外教學，換取你的一個看法。」
施謹一愣，旋即笑了，「行。」
許宗元問：「梅森下面的宋零諾，和你有日常業務交集嗎？你怎麼評價這個人？如果讓她代表i去參加neal在場的會議，是個好主意嗎？」
施謹說：「我認為可以。」
關於宋零諾有多麼刻苦努力和上進，沒必要和許宗元講，老闆在意的從不是這些。她說：「宋零諾在工作上很靠譜。我需要她支援的事情，她給出的資訊從來沒有錯過，抗壓能力強，也很聰明。」比如說昨晚加班，宋零諾發給她的郵件中還特意列明瞭每份報告的結論和資料要點，方便她快速獲得所需的資訊，這是在施謹要求之上的額外支援。
許宗元看了一眼時間。
能讓施謹評價為「靠譜」，是一個很高的讚揚。施謹熟悉陳其睿的要求和準繩，不會推薦任何一個有風險的人。
宋零諾接到梅森的通知，她需要在六分鐘之後代表i團隊出席和大老闆開的部門工作匯報會議。
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