散會後，王曄及時地給大家傳送日曆提醒。兩周後的今天，每個人都需要交出這份「g2g」作業。
成熟的高階職業經理人絕不會公開吐槽老闆的最高指示。
更何況是還不夠格的施謹。
這份管理類的政治任務，落在每個人的肩膀上，重量不等。施謹頭上沒人，手下沒人，對內有工作成果交付的責任，對外有供應商的管理壓力，她哪來的時間精力去做陳其睿要求的自省和深度思考？
陳其睿的中心思想很明確：人。
施謹除了顧及業務，必須將搭建團隊的優先順序提高。她的待招人頭，應該儘早補到位。
回到六樓，施謹翻開周健之前提供的候選人資料，看來看去，她合上資料。如果招個新人，她要教要帶，頭半年比自己工作還累，付出的時間和精力未必能換來滿意的結果。
施謹的目光掃向另一片工作區域。
宋零諾正在認真工作。
加上之前在商品中心的時長，小姑娘在公司已經工作了快八個月，什麼都熟悉，有責任感，能吃苦，又上進，不需要從頭開始教帶。
更重要的是，她符合陳其睿對年輕人才的標準和要求。
施謹站起來，走向宋零諾。
這算是趁火打劫嗎？
她快速地否認了這個想法。
如果梅森因為管理失誤而流失人才，那是梅森自己應該反省的事情。
施謹將宋零諾帶到樓上的會議室，直接說明意圖。
宋零諾愣了一下，隨即拒絕：「vivian，謝謝你，可是我並不想換崗位。我到i只工作了五個多月，如果我再換崗位，在別人眼裡會很jupy。」
小姑娘懂的還挺多，不知道是從哪裡學來的「jupy」。
施謹曉之以理：「i是個純支援型的職能，就像是一個中臺的中臺。你在i工作，很難接觸到真正的前臺業務，對你的成長是一種侷限。而且i的工作大多是輔助類的，這些工作結果很少能得到聚光燈待遇，你的成績很難被人看見。」
宋零諾還是拒絕：「我當初沒有工作，是梅森姐給我的機會。我現在並不想換崗位。」
就算被梅森邊緣化，小姑娘仍然有一份樸實的忠誠在。
施謹動之以情：「當初是我向梅森推薦的你，你忘記了嗎？公司內部的崗位輪換是很正常的，這是公司平臺給年輕人才提供的機會。你應該考慮看看什麼機會對你的長期發展更有好處，很多機會一旦錯失，就不會再有。」
宋零諾的語氣非常抱歉：「我真的很感激你過去對我的幫助，也很感謝你對我的好意，但是我真的不考慮轉崗哦。」
施謹想了想。
她換了一個pitch的方向：「如果你到我這裡來，在『適應性時尚』這個專案上，我會全力支援你的一切想法。」
宋零諾再度一愣。她開始猶豫。
施謹說：「不急的，你再好好考慮一下，好嗎？」
次日清晨，施謹收到宋零諾的一篇微信小作文。小作文寫得很真摯，重複感謝她的好意和幫助，但中心思想還是抱歉，宋零諾婉拒施謹丟擲的橄欖枝。
要如何招攬符合心意的人才，是每一位管理者都要反覆探索的難題。
施謹當天和周健吃工作午餐，提到這個話題。周健說，你不知道現在流行一句話嗎，用追求另一半的方式對待候選人，沒有候選人能不被打動。
施謹笑了。
追求？如果是這樣，那對她而言可太難了。
毫無徵兆地，她又一次想到了男人後脖頸面板的深麥色，以及他的面板肌理紋路。
午飯吃完，施謹習慣性地看了一眼微信。有幾個工作群