的高效交付完全對得起自己的專業素養和高智商。
季夏卻說：「你的做法，十分低效。」
許宗元不解，「我做得不夠好？」
季夏搖頭，「一個認知上限水平只有六十分的客戶，你給她看六十分、八十分、一百分的方案，她的感受都只會是六十分。你明白我的意思嗎？」
許宗元說：「能做一百分，只給客戶六十分，這職業嗎？」
季夏說：「我們這一行，什麼叫職業？讓客戶得到她想要的才叫終極職業。你的一百分，並不是客戶的一百分。一個只能感知到六十分水平的客戶，你給她一百分的方案，最終結果也只會是按照她的要求改回六十分。而你浪費的時間、精力、內部資源都是白花花的成本。」
許宗元不得不接受季夏的邏輯。
季夏說：「你跟了neal十個月，就被他事無巨細都要『追求卓越』的思維方式洗腦了嗎？」
許宗元哭笑不得。
他收回平板，「當年neal是你客戶的時候，你也這麼吐槽他嗎？他的認知上限水平在你眼裡是幾分？」
這兩個問題，不可能得到季夏的答案。
季夏放下杯子，「精神好點了？繼續跟我出去，認認行業裡的其他人。」
許宗元沒動，他問：「 sun這種人，你也願意合作？你完全不挑客？」孫璐就是p集團那個收受季夏送的男人的高層，他能猜到。他沒問季夏為什麼要做這種事，一個行為背後的理由可以有無數個，她未必會告訴他真相。
季夏說：「挑客要有挑客的資本。」
一家創業公司在度過資本積累初期後，後續目標是什麼？許宗元第一次問季夏：「你創立xvent，不擇手段地擴大生意規模，目標是什麼？快速找外部投資？做高公司估值？然後賣掉或者上市套現？」
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