冉的氣質很難用三言兩語總結，她看上去溫和，但不會有人敢認為她真的溫和，她身上看不出極為明顯的上位者烙印，但她的每一分神態與語氣都讓人願意聆聽她講的話。
宋零諾第一次知道，一家年營收千億人民幣量級的多產業集團型企業，能夠被這樣一位女性管理。
劉崢冉說，她辦公室的門永遠向零諾時尚的女性員工敞開。
宋零諾，將來有沒有一天，你能親自走進那扇門，親口對劉崢冉問出那個根植於你內心深處的問題？
劉崢冉叫秘書關上辦公室的門。
她同陳其睿的連線還沒斷。
從昨天下午到晚上，劉崢冉拿出來整整四個小時，配合陳其睿商討如何分權管理零諾時尚的方案。這個男人最強悍的能力就是在達成最高目標的同時規避一切可能性風險。在一家女性為先的企業，一位男性最高領導者無論如何處理女性員工遭受性騷擾的事件，都將面臨巨大的內部管理挑戰以及不可預測的後續風險。
陳其睿的讓權，本質上是轉移風險。
讓權給劉崢冉，未必能夠讓零諾時尚的女性員工權益得到更好的保障，但一定能夠讓陳其睿不因性別身份而被人指摘他的管理決策。如果陳其睿此前有疏漏之處，那麼此後將由劉崢冉承擔疏漏導致的風險。
陳其睿的審時度勢，是為了確保他的權威不受此事威脅。劉崢冉同意配合他，是為了讓他繼續交出更好的商業成績單。
劉崢冉問：「你這邊還有什麼事情需要我的支援？」
陳其睿說：「沒有。」
他從來不對劉崢冉表達任何感謝，劉崢冉也從來不多計較。這個男人的核心價值在於他遞交的生意數字能夠讓劉崢冉在集團內部服眾，那些反對她做高階時尚生意的人會因此閉嘴，除此之外，其它的一切都是細枝末節。
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