保安大爺看了看那盒中華，又一次撥通了張恆的電話。
但得到的是一頓罵。
武東耀又塞了一盒中華。
保安大爺示意了個眼神，武東耀會意直接衝了進去。
陳東昇，陳二狗，陳年也跟著衝了進去。
保安大爺在後面喊道：“你們不能硬闖啊，唉，不能進去………”
武東耀帶著陳東昇三人闖到了老闆辦公室，敲響了老闆辦公室的門，“你好啊，張總，我武東耀，之前給你打電話的，我們就聊一下吧，給我5分鐘，包你會眼前一亮！”
“誰讓你進來的？”張恆站了起來問道。
保安大爺這時候也衝到了辦公室門口，“都說不能進來了，你還硬闖，老闆他們硬闖！！”
武東耀語速很快，說道：“張總，就5分鐘，我們是頂格運營策劃公司的，我們公司是合法合規的正規公司，我們不是那些騙子公司，我們不是成功學大師，我們是真正幫助中小企業快速成長的公司，我們帶出了城隍集團、長城工業、甚至連著名集團山水意圖的老總都是我們曾經的學員，給我5分鐘好嗎？”
“5分鐘啊，有什麼你就趕緊說！”張恆有點不耐煩。
武東耀感激的點了點頭說道：“首先我們介紹一下我們公司正在舉行的活動，現在我們公司可以免費聽三堂運營策劃講座，不收費的，聽完三堂運營策劃講座，如果感覺受益匪淺，想繼續深入學習，才需要付費，我們真的誠意滿滿。
還有我現在可以觀察一下你們工廠嗎？只要給我5分鐘觀察一下，我能立馬給張總一些建議，張總也就知道我們是不是有真材實料的。”
“如果你們有真材實料，為什麼不自己去開公司辦工廠呢？”張恆腦子還是很清醒的。
武東耀微笑地說道：“問得好，我們並不是不想自己去開公司辦工廠，我們是想幫助更多的老闆致富，這會給我們帶來更大的成就感………”
“就5分鐘！”張恆說道。
武東耀點了點頭，然後走了出去，開始進車間之類的。
陳東昇陳二狗陳年也紛紛的跟了過去。
武東耀看著陳東昇三人說道：“做我們這一行，首先就是要臉皮夠厚，應變能力要夠強，爭取機會，現在我們看一看他的工廠有什麼弊端，這是我們重中之重，如果能一針見血指出他們工廠的問題，才有可能跟他們發展業務，這是你們必修課。”
“哦哦！”陳東昇三人紛紛點頭。
其實陳東昇剛來這個工廠，就發現這個工廠的問題了，這個工廠的那些員工個個都是無精打采，而且臉上都一副死了爹的模樣，一副不情不願的模樣。
只要看員工的精神面貌，就能知道他們的工作效率了。
這是陳東昇經歷了那麼多工作之後，總結出來的一些知識點，一個工廠的效率高不高，有兩種方法，一種就是像快遞分揀車間一樣，不斷的壓力員工，把員工當做最先進的機器來使用。
另一種就是用人性化制度來感化員工，也就是陳東昇常用的那一套制度，也就是給員工安排每天工作量，做完這些工作量就可以自由下班。
而且在每天工作量面前也是很自由的，沒有任何限制，想怎麼幹就怎麼幹，只看結果，不看過程。
這種模式雖然也有弊端，但遇到那些真正扶不起的阿斗，開除就是了，逐漸逐漸，整個車間的員工都會很優秀的，而且都會有歸屬感。
對公司對工廠都有凝聚感，這個公司這工廠會越來越好。
武東耀在張恆的工廠裡面轉了一大圈，然後信心滿滿的回到了張恆的辦公室，微笑的說道：“我轉了一圈，發現了好多問題，首先就是你們員工的工作效率很差，個個都是一