分析，服務團隊能夠提前為客戶提供針對性的技術支援和最佳化建議，既滿足了客戶需求，又有效控制了成本。
隨著集團業務的不斷拓展，人才競爭愈發激烈。不僅要吸引和留住頂尖的專業人才，還要培養具有跨文化、跨領域綜合能力的管理人才，以適應集團全球化發展的需求。
“李總，我們在吸引和培養高階複合型管理人才方面遇到了困難。市場上這類人才稀缺，而且我們現有的培養體系在跨文化和跨領域能力培養上還有所欠缺。”人力資源總監說道。
李軒提出了一系列針對性措施：“與全球知名商學院合作，開展定製化的高階管理培訓專案，重點培養跨文化溝通、多領域戰略管理等能力。同時，在集團內部推行跨部門輪崗制度，讓有潛力的員工在不同業務板塊和地區工作，積累豐富的經驗。此外，提高對高階管理人才的福利待遇，提供更廣闊的職業發展空間。”
透過與全球知名商學院的合作，集團選拔了一批優秀的中高層管理人員參加高階管理培訓專案。這些人員在經過系統培訓後，帶回了國際先進的管理理念和方法。內部跨部門輪崗制度也讓眾多員工拓寬了視野，提升了綜合能力。一系列舉措有效緩解了集團高階複合型管理人才短缺的問題。
在國際舞臺上，隨著李氏集團在全球科技產業聯盟中的影響力不斷擴大，部分國家和地區的保護主義勢力開始對聯盟的合作專案進行干擾和阻礙。他們以所謂的“安全威脅”為由，對聯盟成員之間的技術交流和專案合作設定重重障礙。
“李總，一些國家對我們科技產業聯盟的合作專案進行限制，導致部分技術交流活動無法正常開展，專案進度受到嚴重影響。”科技產業聯盟事務負責人焦急地彙報。
李軒冷靜應對：“透過外交渠道和國際組織，積極與相關國家進行溝通和解釋，強調聯盟合作專案對全球科技發展和人類福祉的積極意義。同時，調整合作策略，在受限制的地區尋找合法合規的替代合作方式，如開展線上技術交流、與當地科研機構建立間接合作關係等。此外，加強聯盟內部的團結，共同應對外部壓力。”
在李軒的領導下，科技產業聯盟透過與各國政府和國際組織的積極溝通，逐漸消除了部分誤解。同時，透過靈活調整合作策略，在面臨限制的地區繼續推進合作專案。聯盟內部成員之間的合作更加緊密，共同發表宣告，倡導開放、合作的全球科技發展理念。
隨著全球數字化轉型的加速，虛擬現實（VR）和增強現實（AR）技術在各個行業的應用潛力逐漸顯現。李軒敏銳地察覺到這一趨勢，認為可以將這些技術應用於集團的智慧城市、智慧農業等業務領域，為客戶帶來全新的體驗和價值。
“我們可以利用 VR 和 AR 技術，為智慧城市的規劃和設計提供沉浸式的體驗，讓居民提前感受未來城市的面貌。在智慧農業中，透過 AR 技術為農民提供實時的農作物生長指導和病蟲害診斷。”李軒在集團高層會議上提出了這一創新構想。
研發團隊迅速響應，開展了相關技術的研發和應用探索。在智慧城市領域，他們開發出一套基於 VR 的城市規劃展示系統，城市規劃者和居民可以透過虛擬現實裝置，身臨其境地體驗不同規劃方案下的城市環境，為城市建設提供更科學、更符合民意的決策依據。在智慧農業方面，推出了 AR 智慧農業助手，農民只需透過手機或智慧眼鏡，就能獲取關於農作物的實時資訊和專家指導，大大提高了農業生產的效率和精準度。
隨著這些創新應用的推出，李氏集團在市場上再次引起轟動，進一步鞏固了其在行業內的創新引領地位。同時，集團也積極將這些創新技術與科技產業聯盟的成員分享，推動整個行業的技術升級和創新發展。