。”
儘管李佳琦說得情真意切，言辭中飽含著對集團未來發展的殷切期望，但家族成員們心中的疑慮，並未因這一番話語而完全消除。他們的眼神中依然閃爍著猶豫與不安，多年的家族傳承觀念，在他們心中根深蒂固，要在短時間內徹底轉變，談何容易。為了說服他們，李佳琦決定安排張宏與家族成員進行一次面對面的交流溝通會，希望透過這場深入的對話，讓大家有機會近距離接觸張宏，深入瞭解他的為人、管理理念以及對集團未來發展的規劃與構想。
交流會上，張宏身著一身剪裁得體的深色西裝，筆挺的衣領襯托出他的幹練與專業，臉上掛著自信從容的微笑，舉手投足間盡顯優雅與風度。他站在眾人面前，身姿挺拔，首先向李氏家族成員們深深鞠了一躬，表達了自己對加入李氏集團的誠摯渴望和對集團未來發展的堅定信心。他的聲音清晰而洪亮，如同洪鐘般在會議室裡迴盪：“能夠有機會站在這裡，與李氏家族的各位成員交流，我深感榮幸。李氏集團的輝煌成就和深厚底蘊，一直令我欽佩不已。我對加入集團充滿期待，也堅信我們能夠攜手共創更加美好的未來。”
接著，張宏開啟精心準備的ppt，詳細闡述了自己對集團現狀的深入分析以及未來的發展規劃。他的目光專注而堅定，手指在螢幕上一一劃過，深入淺出地剖析著集團在各個業務板塊的優勢與不足，市場份額的分佈情況，以及面臨的機遇與挑戰。隨後，他提出了一系列具有創新性和前瞻性的戰略構想，內容涵蓋最佳化集團組織架構、加強市場拓展與品牌建設、推動產業升級與多元化發展等多個方面的具體措施。在最佳化組織架構方面，他指出要精簡冗餘部門，打破部門壁壘，明確各部門職責許可權，構建高效協同的工作流程，提高集團整體運營效率；在市場拓展與品牌建設上，他計劃加大國內外市場的開拓力度，透過精準的市場定位、創新的營銷手段，提升集團品牌知名度與美譽度；談及產業升級與多元化發展，他強調要以創新為驅動，推動傳統產業技術改造，同時積極佈局新興產業領域，培育新的經濟增長點。
在回答家族成員們提出的各種尖銳問題時，張宏表現得沉著冷靜、條理清晰。面對質疑，他不慌不忙，耐心解釋；遇到難題，他思維敏捷，給出合理的解決方案。他的專業素養和真誠態度，如同春風化雨，逐漸融化了部分家族成員心中的堅冰，贏得了他們的認可與讚賞。但仍有部分人持保留態度，他們眉頭緊鎖，眼神中透露出一絲懷疑，認為僅僅憑藉一次交流，還不足以完全信任張宏，建議對他進行一段時間的考察試用，以確保集團的利益不受損害。
李佳琦充分考慮到家族成員們的意見，權衡利弊後，決定採取一個折中的方案。他提議先聘任張宏為集團代理總經理，試用期為一年。在這一年裡，張宏將全面負責集團的日常運營管理工作，肩負起推動集團發展的重任，同時接受集團董事會的嚴格監督和考核。如果在試用期內，張宏能夠憑藉出色的能力，取得顯著的業績成果，並且得到董事會和家族成員的廣泛認可，那麼將正式聘任他為總經理，賦予他更大的權力與責任。
家族成員們經過一番激烈的討論，會議室裡充滿了爭論聲與嘆息聲，最終，在李佳琦的耐心勸說和張宏的積極爭取下，他們勉強同意了這個方案。就這樣，張宏正式踏入李氏集團的大門，開啟了他的代理總經理任期，肩負著眾人的期待與質疑，踏上了這段充滿挑戰與機遇的征程。
上任伊始，張宏便展現出雷厲風行的工作作風，如同一位果斷的指揮官，迅速投入到緊張的工作中。他深入集團各個部門和業務板塊進行調研，腳步遍佈集團的每一個角落。他與各級員工進行廣泛的交流溝通，或在辦公室裡促膝長談，或在車間裡並肩而行，傾聽他們的心聲，瞭解他們的工作困境與期望。在這個過程