果斷地做出決策。
然而，這個過程並不順利。新型材料的研發需要大量的資金投入，而且技術難題一個接一個。
“李總，資金的壓力越來越大了，研發進度也不如預期。”財務總監面露難色。
李軒目光堅定：“再難也要堅持，這是我們實現彎道超車的機會。”
為了緩解資金壓力，李軒四處奔走，尋求合作與投資。在這個過程中，他遭遇了不少冷遇和質疑，但他從未放棄。
終於，一家頗具實力的投資公司被李軒的執著和集團的前景所打動，決定給予資金支援。
與此同時，集團內部也在進行著一系列的最佳化調整。為了提高工作效率，李軒引入了先進的管理系統，對各個流程進行了精細化的管理。
“新的管理系統需要大家儘快適應，雖然一開始可能會有些不適應，但這是為了集團的長遠發展。”李軒鼓勵著員工們。
但這也引發了一些員工的抱怨，認為工作變得更加繁瑣和複雜。
“李總，有些員工對新的管理系統有牴觸情緒，工作積極性不高。”人力資源總監向李軒彙報。
李軒深知，變革需要時間和耐心：“組織培訓和溝通會，讓大家明白新系統的優勢和對個人發展的好處。”
在李軒的努力下，員工們逐漸接受並適應了新的管理系統，工作效率得到了顯著提升。
經過數月的艱苦研發，新型材料終於在產品中成功應用，新產品的效能遠超同類競品。
“這次的新產品一定會讓市場為之震撼。”李軒充滿信心地說道。
在新品釋出會上，李氏集團的新產品吸引了眾多目光，訂單如雪片般飛來。
然而，產能的問題又擺在了面前。
“李總，按照目前的產能，無法按時交付這麼多訂單。”生產經理著急地說道。
李軒迅速做出決策：“加班加點，同時最佳化生產排班，必要時考慮外包一部分生產。”
在全體員工的共同努力下，李氏集團按時完成了訂單交付，贏得了客戶的高度讚譽。
站在集團的辦公室窗前，李軒望著遠方，心中充滿了感慨。未來的路還很長，但他堅信，只要保持這份拼搏和創新的精神，李氏集團必將創造更多的輝煌。