李氏集團在經歷了一系列艱難險阻後，雖然在一定程度上穩住了局面，但新的問題卻如潮水般湧來，讓李軒和整個集團再次陷入了困境。
清晨，陽光透過窗戶灑在李軒的辦公桌上，然而他卻無暇欣賞這美好的晨光。辦公桌上堆滿了檔案，每一份都反映著公司當前面臨的嚴峻形勢。
“李總，不好了！市場部和研發部又吵起來了，這次是關於新產品的定位問題，雙方僵持不下，專案進度已經停滯了。”助理匆匆走進辦公室，焦急地彙報著。
李軒眉頭緊皺，心中暗忖：這兩個部門的矛盾怎麼又激化了。他立刻起身，前往會議室。
一進會議室，就聽到市場部經理和研發部主管激烈的爭吵聲。
“我們市場部經過詳細的市場調研，發現消費者對產品的外觀和易用性更為關注，所以新產品應該在這方面加大投入。”市場部經理拍著桌子說道。
研發部主管也不甘示弱，反駁道：“但技術創新才是產品的核心競爭力，如果不在技術上取得突破，我們的產品很快就會被市場淘汰。”
李軒重重地咳嗽了一聲，嚴肅地說道：“都別吵了！大家都是為了公司好，但這樣爭吵解決不了任何問題。我們要從公司的整體利益出發，找到一個平衡點。”
經過一番激烈的討論，雙方終於在李軒的協調下，暫時達成了共識。然而，李軒心裡明白，這只是表面的平靜，公司內部深層次的管理問題亟待解決。
與此同時，人力資源管理方面的問題也愈發嚴重。新老員工之間的矛盾日益凸顯，工作氛圍變得十分緊張。
“李總，最近公司內部的氣氛很不對勁，新老員工之間經常發生摩擦。老員工覺得新員工做事毛躁，不尊重他們的經驗；新員工則認為老員工思想保守，阻礙創新。這種情況已經影響到了工作效率。”人力資源總監憂心忡忡地向李軒彙報。
李軒意識到，這是公司快速發展過程中，新老員工融合出現了問題。“組織一次團隊建設活動，讓新老員工有更多的機會相互瞭解，增進彼此的信任。同時，制定明確的員工培訓和發展計劃，讓新員工能夠快速成長，老員工也能接觸到新的理念和技術。”
解決完內部問題，李軒剛鬆了一口氣，外部的競爭壓力又接踵而至。
競爭對手看到李氏集團在應對危機後逐漸恢復元氣，開始採取更加激進的競爭策略。他們推出了一款具有創新性概念的產品，一時間在市場上引起了轟動。
“李總，競爭對手的新產品釋出後，市場反響非常熱烈，我們的產品銷量受到了明顯的影響。很多原本打算購買我們產品的客戶，都轉向了他們。”銷售部經理焦急地說道。
李軒看著銷售資料的下滑，心中明白，這次競爭對手來勢洶洶。“立刻組織人員對他們的新產品進行全面分析，找出我們產品與之相比的優勢和不足。同時，加大我們現有產品的推廣力度，突出我們的特色和優勢。”
然而，麻煩還不止於此。市場上突然湧現出一批新興的小型競爭對手，它們以靈活的經營策略和低成本優勢，在各個細分市場與李氏集團展開了激烈的爭奪。
“李總，這些小型企業雖然規模不大，但它們的產品針對性很強，在一些細分市場上給我們造成了很大的壓力。”市場調研人員說道。
面對內憂外患的局面，李軒深知不能慌亂。他迅速召開高層會議，商討應對策略。
“各位，我們現在面臨著內部管理和外部競爭的雙重壓力。內部要解決部門協作和新老員工融合的問題，外部要應對競爭對手的新產品和新興小型企業的挑戰。大家各抒己見，看看有什麼好的辦法。”李軒目光堅定地掃視著眾人。
這時，市場部經理說道：“對於競爭對手