接著，她看向研發部主管：“研發部要加大創新力度，加快技術研發的步伐。我們不能僅僅滿足於現有的技術水平，要不斷推出具有領先優勢的產品和技術。與高校和科研機構的合作要進一步深化，爭取在最短的時間內突破關鍵技術瓶頸。資金方面，我會想辦法解決。”
然後，李佳惠對財務總監說道：“財務部門要立刻制定詳細的資金規劃，最佳化資金使用效率。一方面，加強應收賬款的管理，加大催款力度；另一方面，積極尋找新的融資渠道。我會親自與銀行和投資機構溝通，爭取獲得更多的資金支援。”
在解決了外部和資金問題後，李佳惠將目光轉向了公司內部管理。“在公司內部管理方面，我們必須進行全面的改革。人力資源部要制定一套完善的員工培訓和發展體系，加強新老員工之間的溝通與協作，提升團隊的凝聚力和戰鬥力。同時，對公司的組織架構進行最佳化，明確各部門和崗位的職責，提高資訊傳遞和決策執行的效率。”
經過三天的激烈討論和深入分析，一套全面而詳細的應對方案終於制定完成。接下來，便是緊張而有序的執行階段。
李佳惠親自帶領團隊奔赴歐洲，與當地的政府官員、行業協會以及重要客戶進行了多輪艱苦的談判。在談判桌上，她憑藉著出色的談判技巧和堅定的立場，為家族企業爭取到了一系列的優惠政策和合作機會。同時，她果斷決策，在歐洲投資建設了一座現代化的生產基地，不僅有效規避了關稅壁壘，還進一步提升了產品的本地化生產能力和市場響應速度。
在非洲，市場部團隊在當地展開了大規模的市場調研和推廣活動。他們深入到每一個村莊和農場，與當地農民面對面交流，瞭解他們的實際需求和困難。透過舉辦農業技術培訓講座、示範種植等活動，提高了家族企業在當地的知名度和美譽度。同時，與當地的農業合作社和經銷商建立了緊密的合作關係，拓寬了產品的銷售渠道。
研發部則加大了對新技術、新產品的研發投入。他們日夜奮戰在實驗室裡，不斷嘗試新的技術方案和產品設計。經過無數次的失敗和嘗試，終於成功研發出了一系列具有自主智慧財產權的先進農業技術和高階製造業產品。這些產品不僅在效能上領先於競爭對手，還更好地滿足了市場的需求和標準。
在解決資金問題上，李佳惠充分發揮了自己的人脈資源和商業智慧。她頻繁地與國內外的銀行、投資機構進行溝通和洽談，向他們詳細介紹家族企業的發展前景和應對策略。經過不懈的努力，終於成功獲得了幾筆大額的銀行貸款和戰略投資，緩解了公司的資金壓力。
在公司內部管理改革方面，人力資源部迅速行動起來。他們制定了一套全面的員工培訓計劃，涵蓋了業務技能、團隊協作、跨文化溝通等多個方面。透過內部培訓、外部培訓以及輪崗交流等方式，提升了員工的綜合素質和業務能力。同時，對公司的組織架構進行了最佳化調整，明確了各部門和崗位的職責和許可權，建立了高效的資訊溝通和決策執行機制。
隨著各項應對措施的逐步實施，家族企業在海外市場逐漸扭轉了被動局面，重新煥發出了生機與活力。在歐洲，新建的生產基地順利投產，產品不僅成功打入了當地市場，還藉助歐洲的地理優勢，進一步拓展了周邊國家的業務。在非洲，農業科技專案取得了顯著成效，當地農民的收入大幅提高，家族企業的市場份額也穩步提升。在美洲，可再生能源和電子商務業務發展迅猛，成為了公司新的利潤增長點。在亞洲，高新技術產業和製造業的優勢得到了進一步鞏固和加強，與眾多企業建立了長期穩定的合作關係。
然而，李佳惠並沒有因此而滿足。她深知，市場競爭如逆水行舟，不進則退。在家族企業逐漸走上正軌後，她開始著眼於未來的長遠發展。她制定了一