成一輪規模龐大的融資之後，這一震撼性的訊息如同一股強勁的旋風一般迅速席捲了整個悅動公司。
一時間，無論是位於總部的高層管理人員，還是分佈在各個門店的基層員工，無一不被這個令人振奮的訊息所吸引和觸動。
根據當初雙方簽訂的協議規定，每當公司順利完成一次融資操作後，緊接著便會啟動一項重要的授權程式——向全體員工發放具有潛在價值的期權獎勵。
這個舉措無疑像是一把火點燃了所有員工內心深處潛藏已久的激情與渴望。
畢竟，這樣的機會對於任何一個職場人來說都是極為珍貴且難得的。
當得知這一利好訊息時，公司裡的每一名員工都難以抑制住內心的興奮之情。
大家紛紛相互交流著、討論著，臉上洋溢著對未來充滿期待的笑容。
因為所有人都清楚地意識到，隨著公司不斷發展壯大以及市場份額的持續擴張，自己手中持有的這些期權極有可能在不久的將來轉化為一筆可觀的財富。
更令眾人感到欣喜若狂的是，此次融資過後，公司對外公佈的最新估值竟然已經高達 20 億元人民幣！
而回顧過去僅僅一年左右的時間，悅動從最初默默無聞的創業型企業一路高歌猛進。
以驚人的速度成長為如今備受矚目的行業巨頭，如此輝煌成就怎能不讓每一個悅動人倍感驕傲與自豪呢？
同時，許多員工堅信，待到公司正式上市之日，其市值必將輕鬆突破百億元大關。
這種樂觀的預期並非毫無依據，而是基於悅動過往出色的業績表現以及廣闊的市場前景做出的合理判斷。
然而，如果此時讓身為公司股東周坤聽到大家心中的這番想法，或許他只會微微一笑，然後搖搖頭說道：
“你們啊，還是太小看我們悅動的潛力啦！依我之見，只有當公司市值達到千億元級別之時，我才會真正開始認真考慮推動公司上市的事宜。”