早晨，我像往常一樣準時醒來，伸著懶腰，打著哈欠，然後不緊不慢地開始洗漱。一切收拾妥當後，我便出門前往公司上班。
到達公司後，我熟練地打卡簽到，接著走進了車間。按照規定流程，我先來到了生技櫃那裡，在安全宣導檔案上鄭重地簽下自己的名字，表示已經瞭解並將遵守相關的安全注意事項。
完成簽字後，我並沒有立刻離開，而是在旁邊稍稍逗留了一會兒。這時，耳邊傳來一陣閒聊聲，其中有人提到：“你們知道嗎？某某人竟然從員三升職到師一啦！”
聽到這個訊息，我的第一反應是不太相信，心裡暗自嘀咕道：“這怎麼可能呢？馬上就要過年了呀，這個時候晉升資位能算得上是什麼好事兒啊？尤其還是從員級直接升到師級的。”
要知道，在我們康康裡，對於個人薪資水平來說，最為關鍵的因素就是底薪和資位了。
一般來說，底薪越高，那就意味著個人的工時單價會更高，也就代表著個人更有價值。
在這裡，資位大致可以分為員級和師級這兩大階層。員級相比師級而言，會多出一個五百元左右的補助以及二三百元的噪音粉塵補貼。
不過，員級的加班工時管控可要比師級嚴格得多，通常會多出十到三四十個小時不等。
雖說員級的底薪總體都比較低，大多數人都只有二千八以下，其中八成員工拿的都是兩千三的底薪，但師級可就不一樣了，其底薪起步就得三千三以上，四千左右的較為常見，甚至還有高達八千底薪的呢！
康康的底薪計算方式是月均出勤天數21.75天乘以8小時標準日出勤工時乘以時薪，員級兩千三的底薪的時薪不過是十三元而已，師級四千底薪的時薪就是二十三元了，同樣是工作一小時，師級員工就比員級員工多拿了十塊錢，世道就是這麼的不公平，卻又是說不出來的公平。
想當年，我迷迷糊糊地透過了二處鐳射課一個品管的內部推薦，成功入職了康康公司。當時正值新產品上線，生技部門的人力資源嚴重短缺。於是，命運之手輕輕一揮，我便被調到了技術支援部，並進一步被派遣到表面的砂光製程擔任現場生技人員。
時間匆匆流逝，轉眼間二月加技過去了，過完年後，我的職位從員一順利晉升到了員三。這意味著什麼呢？沒錯，我的底薪也隨之水漲船高，從最初的 2100 元一路飆升至 2600 元！而僅僅過了一年，它再次上揚，達到了令人欣喜的 2750 元，並且一直保持至今。
如今，作為一名員三員工，我不僅拿著近乎頂配的員級底薪——2750 元，還額外享有每月五百元的生活補助、兩百元的噪音粉塵補貼以及八百或四百不等的技術津貼。這樣算下來，每個月的綜合收入竟然比那些拿著三千八底薪的師一員工還要高出不少呢！
更值得一提的是，每逢康康發放年終獎之時，對於我們員三員工也是格外優待。與一般的師一相比，我們能夠多拿到三四千元的豐厚獎金。
如此這般的待遇優勢，也就難怪會有許多人說員三員工根本不願意提升自己的資位啦，因為資位的晉升並不意味著底薪也必須會變的，師一拿著三千三的底薪的員工也是有的！
即便員工從員三晉升為師一，底薪的變化也不過是一兩百元緩慢地向上增長而已。而且很有可能漲到一定程度後就停滯不前了，更糟糕的是，隨著職位的提升，原本每月 500 元的生活補助以及二三百元的噪音粉塵補貼都會消失無蹤。
不僅如此，加班時受到管控的工時還會減少足足十個小時呢！這樣算下來，每個月的綜合收入不但不會上升，反而至少要降低四五百元之多。
要說這晉升唯一的好處嘛，大概也就是聽起來名號響亮些，可以多下個