每天都需要面對大量的機器除錯和刀具更換任務，而且還必須在規定的時間內完成，否則就會受到批評或懲罰。
這樣的工作條件對於身體和心理都是一種巨大的考驗，讓人難以承受。而更令人無奈的是，由於種種原因，無法輕易地離開這個工作崗位，只能繼續忍受著這種痛苦和折磨。
從小我們就知道中國地大物博、人口眾多，但實際上除了人多，其他方面並沒有太多優勢。這種情況既是優點也是缺點。曾經，我認為自己非常重要，不可或缺，甚至對月績效評為 c 級感到無法接受。
我如此努力工作，以為我請假休息後他們的生產會陷入困境，但事實並非如此。相反，他們不僅沒有受到太大影響，還比我更善於言辭和溝通。相比之下，我除了有點耳背之外，只能一心一意地埋頭苦幹。
有個做廣告牌加工廠的姐姐就吐槽說，各行各業都處在飽和狀態，內卷，說好聽點叫“競爭”，說難聽點叫“窩裡鬥”，說直白點叫“價格競爭”。
“你不幹有的是人來幹”這句話在康康身上體現得淋漓盡致。在這裡工作了四年多，我對此深有感觸。來來往往的小時工和派遣工便是最好的證明。
只要康康開出每小時30元的薪酬，便能迅速召集到兩三千名勞動力；即使降到17元，仍有一部分人願意前來工作。此外，寒暑假期間，學生們也會在學校的安排下來這裡實習賺取生活費。
這種現象讓我們這些正式員工感到壓力倍增，因為一旦表現不佳或出現問題，隨時可能被替換掉。
這人呢，進得來有很多，走得人也挺多，但是進不來的人也更多，以前也不理解一月八百就能招來的美髮汽修的學徒工，現在也有人不理解我怎麼能在康康呆上四年之久沒離開過，熬得過忙的飛起的旺季也就罷了，也熬得過沒有加班的淡季就很令人驚奇了，是個領導小幹部就罷了，偏偏是個誰都能踩上一踩的老實員工，給人感覺就像是個傻蛋。
我想大概是穩定的久了，就沒有任性的勇氣了，曾幾何時我也是個喊著此處不留爺自有留爺處的浪子啊，結果現在一步步把自己給卷得天天累死累活的，領導還是不知足！
最頭疼的就是領導口中的基本面的東西，說是基本面實質上卻是長篇大論的方方面面都要保證到，工作的內容都做得缺斤少兩、留三落四的，品質拿什麼去保證的，然後一步步的給自己加擔子。
在繁華都市的喧囂中，打工者們如同螻蟻般忙碌著。他們每天早早地起床，擠著擁擠的地鐵或公交，奔赴那個看似充滿希望卻又無比疲憊的工作崗位。
在那裡，他們重複著單調而枯燥的工作，技能的提升微乎其微，彷彿被困在了一個無形的牢籠中。
工作之餘，他們也渴望結交朋友，拓展自己的人脈。
然而，忙碌的工作讓他們沒有時間和精力去經營人際關係，人情朋友也只是寥寥無幾。