念，對現場進行了大刀闊斧的改革。他重新規劃了車間的佈局，根據生產流程和物料流動的特點，將裝置和工作區域進行了合理的安排，減少了物料的搬運距離和生產週期。他推行 5s 管理方法，對車間進行整理、整頓、清掃、清潔和素養的培訓和實施，使車間的環境煥然一新，員工的工作效率和工作積極性得到了極大的提高。他還建立了視覺化管理系統，透過看板、圖表等方式，將生產進度、質量狀況、裝置執行情況等資訊直觀地展示出來，讓每一位員工都能夠一目瞭然，及時發現問題並採取措施加以解決。
在程宇的努力下，公司的各項工作都取得了顯著的進步。無論是安全管理、生產效率還是產品質量，都有了質的飛躍，公司的整體運營狀況也越來越好。起初，老闆對程宇的工作成果非常滿意，對他也給予了一定的支援和信任。然而，隨著時間的推移，老闆的要求也越來越高，似乎永遠都無法滿足。
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程宇與業務經理之間的合作起初還算順利。業務經理有著豐富的市場經驗和出色的溝通能力，在業務拓展方面為公司做出了不少貢獻。而程宇則在生產管理和內部運營方面發揮著自己的優勢，兩人相互配合，相得益彰。但公司內部的矛盾也逐漸顯現出來，當初介紹程宇進入公司的老鄉兼校友，由於思維固執，與業務經理在一些業務決策上產生了嚴重的分歧。在討論新產品的研發方向時，老鄉堅持傳統的設計理念，認為這樣風險較小，而業務經理則主張創新，以適應市場的變化和客戶的需求，兩人各執一詞，互不相讓，最終導致了激烈的爭吵。而程宇在這場爭論中，試圖保持中立並提出一些折中的方案，但卻未能得到雙方的認可，反而讓老鄉對他產生了不滿，認為他沒有站在自己這一邊。
就這樣，程宇在公司度過了忙碌而又充滿挑戰的半年。然而，當轉正的時間到來時，老闆卻以各種理由拒絕兌現當初承諾的工資待遇。這讓程宇感到無比失望和憤怒，他意識到自己在這家公司的努力可能付諸東流。最終，銷售經理和老鄉經理一同找程宇談話，這場談話也宣告了他在這家公司的短暫職業生涯的結束。
程宇無奈地離開了橡膠廠，回到了柳河上村。由於一些特殊原因，他需要每個星期定期去司法所報到，司法所的工作人員有時也會上門走訪，這讓他的生活更加不便。好在他妹妹的房子在這邊，每個月定期上門報到時，他還能有個落腳之處，孩子也轉學到了這邊上幼兒園，生活似乎暫時穩定了下來，但他內心的迷茫和焦慮卻絲毫未減。他不知道未來的路該如何走，家庭的重擔和事業的挫折讓他感到前所未有的壓力，但他也知道，生活不會因為他的困境而停止，他必須重新振作起來，尋找新的方向和機會，去迎接未來的挑戰。
在接下來的日子裡，程宇開始反思自己的過去，總結經驗教訓。他意識到，在選擇工作時，不僅要考慮眼前的利益，還要更加註重公司的發展前景和企業文化是否與自己相符。同時，他也明白家庭的和諧對於自己的重要性，他決定找個機會與秋夏好好溝通，解決他們之間的矛盾，共同為孩子創造一個穩定的成長環境。
儘管前方的道路充滿了未知，但程宇心中依然懷揣著希望。他相信，只要自己不放棄，不斷努力，一定能夠走出困境，重新找到屬於自己的一片天空。或許，這只是他人生中的一個低谷，而每一個低谷都孕育著新的崛起的可能。
：()打工皇帝逆襲人生