源，對比房租價格和周邊環境，希望找到一個既能滿足辦公需求又能控制成本的地方。對於人員工資，他們也做了詳細的市場調查，制定出一套合理的薪酬體系，既能吸引有經驗的家政人員，又不會給公司帶來太大的負擔。
在宣傳推廣方面，他們也有了新的想法。林強提議利用社交媒體進行線上推廣，他發現現在很多人都透過手機獲取資訊，在社交平臺上釋出一些有趣的家政小知識、服務案例以及優惠活動，能夠吸引很多潛在客戶。蘇梅則想到了與周邊社群合作，開展一些免費的家政體驗活動，讓居民們親身體驗他們公司的服務，從而建立起良好的口碑。
隨著創業計劃越來越完善，他們的心情也變得更加複雜。既有對未來的期待和興奮，又有對未知挑戰的擔憂。但他們知道，箭在弦上，已不得不發。
他們開始著手尋找辦公場地。這是一個既耗時又耗力的過程，他們穿梭於城市的各個角落，看過無數的房子。有些地方交通便利但租金高昂，有些租金合適卻地處偏僻，難以吸引員工和客戶。每一次看房，他們都要細緻地考量各種因素，從空間大小到裝修狀況，從周邊配套到未來的發展潛力。
林強的腳都走得起了泡，但他依舊咬牙堅持著。他知道，這是他們邁向成功的重要一步。蘇梅也不輕鬆，她不僅要關注房子的硬體條件，還要和房東或者中介進行一輪又一輪的談判。她試圖用自己的真誠和對創業的熱情去打動對方，爭取更優惠的價格和更靈活的租賃條款。
終於，在無數次的奔波和談判之後，他們找到了一個相對滿意的地方。那是一個位於新興商業區邊緣的小辦公室，雖然面積不大，但交通還算方便，租金也在他們可承受的範圍之內。當他們簽下租賃合同的那一刻，心中滿是感慨，這小小的辦公室承載著他們大大的夢想。
接著就是招聘員工。他們深知，員工是家政公司的核心競爭力之一。他們精心撰寫了招聘啟事，強調了公司的發展前景、對員工的尊重和良好的薪酬待遇。面試的時候，他們認真地考察每一位應聘者的專業技能、工作態度和服務意識。
有一位名叫王姐的應聘者給他們留下了深刻的印象。王姐有著多年的家政服務經驗，她的雙手雖然粗糙，但卻透著一種幹練和專業。在面試中，她不僅詳細地介紹了自己的工作經歷，還提出了很多關於家政服務的獨到見解。林強和蘇梅相視一笑，他們知道，這就是他們要找的人。
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隨著員工的陸續入職，他們開始對員工進行系統的培訓。林強負責培訓員工關於公司的規章制度、服務流程和客戶溝通技巧，而蘇梅則發揮自己在家政服務方面的專業知識，對員工進行實際操作技能的培訓。
在培訓過程中，也遇到了一些小問題。有些員工對新的服務理念和流程不太理解，認為按照自己以前的方式就可以了。林強和蘇梅並沒有責備他們，而是耐心地解釋和示範。他們知道，只有員工真正理解並認同公司的理念，才能提供優質的服務。
與此同時，他們的線上宣傳也開始啟動。林強精心製作了一系列有趣的家政小影片，在影片中展示了一些常見的家居清潔小技巧、收納方法以及他們公司的特色服務。這些影片一經發布，就在社交媒體上引起了不小的反響，吸引了很多人的關注和點贊。
蘇梅則積極與周邊社群聯絡，準備開展免費的家政體驗活動。她一家一家地拜訪社群負責人，介紹他們的公司和活動方案。有些社群負責人對他們的活動很感興趣，願意積極配合；但也有些社群存在顧慮，擔心會出現一些不必要的麻煩。蘇梅不厭其煩地解答他們的疑問，消除他們的顧慮。
終於，第一個社群的免費家政體驗活動開始了。員工們都充滿熱情地投入到