組織的合作，並試圖說服更多的成員加入他們的陣營。
（瑪麗在一次秘密會議上激動地說：“只要我們團結起來，就一定能夠改變組織的決策。”）
這些活動逐漸引起了組織高層的注意，但高層試圖透過溝通和解釋來化解分歧，讓大家重新回到合作的軌道上。
（組織的負責人在一次公開講話中說道：“同志們，我們要以大局為重，合作是目前戰勝疫情的最優選擇。”）
然而，湯姆等人對高層的勸說置若罔聞，他們的決心愈發堅定，認為組織已經偏離了正確的道路。
最終，這部分反對合作的成員做出了一個極端的決定——分裂出去。他們正式宣佈脫離人類庚續文明組織，組成了一個新的團體，名為人類共進會。
人類共進會成立之初，就吸引了一些對現狀不滿、對未來充滿擔憂的人們的加入。他們在一些公開場合發表言論，抨擊與世界病毒核實變化組織的合作。
（在一次新聞釋出會上，湯姆面對眾多媒體說道：“人類庚續文明組織的合作決策是錯誤的，我們人類共進會將走自己的路，尋找更有效的抗疫方法。”）
他們的言論在社會上引起了廣泛的關注和爭議，一些人對他們的勇氣表示讚賞，認為他們敢於挑戰權威，為不同的聲音發聲；而另一些人則對他們的分裂行為表示譴責，認為在全球抗疫的關鍵時刻，這種內部分裂只會削弱共同抗疫的力量。
人類庚續文明組織在經歷了這次分裂後，內部陷入了一定程度的混亂。原本緊密合作的團隊出現了裂痕，一些成員開始懷疑組織的決策和未來的方向。
（一位資深成員在辦公室裡憂心忡忡地說道：“這次分裂對我們的打擊太大了，不知道我們還能不能繼續堅持下去。”）
組織的工作效率也受到了影響，一些合作專案因為人員的變動和內部的動盪而進展緩慢。
（在一個專案討論會上，負責人無奈地說道：“由於人員的缺失，這個專案可能要延期了。”）
與此同時，人類共進會也面臨著諸多挑戰。他們缺乏足夠的資源和支援，在獨立開展抗疫工作時遇到了重重困難。
（在人類共進會的辦公室裡，瑪麗看著桌上的一堆問題報告，眉頭緊皺：“沒想到獨立之後這麼艱難，資金、技術、人才，每一項都是大問題。”）
為了獲取資源，他們不得不四處尋求贊助和合作，但由於其分裂的背景和激進的立場，許多潛在的合作伙伴都望而卻步。
（一位企業家在拒絕了人類共進會的合作請求後說道：“在這個關鍵時刻，分裂和對抗不是解決問題的辦法，我更願意支援團結的力量。”）
在抗疫工作方面，由於缺乏與其他組織的有效合作和資訊共享，人類共進會的抗疫策略顯得孤立無援。他們的一些決策缺乏科學性和系統性，導致在實際執行過程中效果不佳。
（在一個社群的抗疫現場，人類共進會的工作人員手忙腳亂地應對著各種問題：“這樣不行，我們的方法好像不太對。”）
而世界病毒核實變化組織在得知人類庚續文明組織的內部分裂後，也感到十分震驚和失望。他們原本期待與人類庚續文明組織攜手共同應對疫情，現在卻不得不面對這樣一個複雜的局面。