陳其睿說：「我們還有其它話題要談嗎。」
梅森問：「您昨天讓宋零諾在兩周之內提交解決問題的方案，這個要求還繼續嗎？」
陳其睿說：「讓她做。」
走出辦公室，梅森同王曄打過招呼，去坐電梯。這一趟，她深足地領教了陳其睿的領導力。拋開真誠與否不談，一個老闆有邏輯，有雞湯，有手段，有見解，足夠了。只不過，信任的建立與偏見的破除都不可能只靠一場對談完成，梅森對陳其睿是否真能包容宋零諾的冒犯仍持觀望懷疑態度。
回到六樓，梅森瞥向宋零諾的工位。
年輕女孩正對著電腦出神，不知道在想什麼。
梅森並不打算將陳其睿今天的態度告訴宋零諾。零諾時尚的文化是這樣，換一家公司不會是這樣。陳其睿這位老闆能容錯，換一位老闆不會能容錯。該宋零諾吃的苦頭，梅森必須要讓她吃。
梅森沒叫宋零諾協助工作，她親自brief調研公司，要對方在這個週末加班出好線上問卷，又去溝通hr和內部傳訊團隊，請對方支援在下週一中午十二點將問卷連結推給公司內的所有95後員工。
宋零諾一點都不想工作。
她沒有任何動力和熱情。
直到劉辛辰在微信上敲了她好幾次，宋零諾才收回神，將注意力分給劉辛辰。
劉辛辰：「諾寶，你今天要發的筆記還沒發？說好的，週五這篇要植入『無畏』的秋冬look 3裡的那件風衣哦。」
宋零諾很想直接回覆：她不想發，她也不會發。
因為她根本不再相信所謂的「無畏」，所謂的「be bold， be bolder」。作為零諾時尚最重要、最核心的頭部品牌，「無畏wuwei」的精神理念曾經令宋零諾十分嚮往，但她卻無法在這家公司內踐行。這個精神理念，只存在於紙面上。這個精神理念，和這家公司一樣虛偽。她甚至後悔曾經為這個品牌拍攝了兩次廣告大片。她試圖踐行的「無畏」，無力且無用。她曾經可笑地以為，在這家公司，「無畏」本身也是一種可貴的價值。
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