任鴻不在意曾霧回答不回答，他抓著場地平面圖看了會兒，又咧嘴笑：「還是你的名字能拿到好資源啊，疫情期間，這麼大的地方居然能批下來？這館要是讓郝老太太看見，她肯定又要鬧。」
一邊說，他一邊抬眼看曾霧。之前任鴻問過曾霧，要不要請郝翠雪幫他露個面、接受個採訪什麼的，畢竟這是他第一次在國內辦個展，如果有郝翠雪在圈子裡為他背書，業內講刻薄話的人會少很多。但是曾霧拒絕了。
曾霧一直認為自己「有辱師門」，他對外從來不講自己是郝翠雪的學生，他沒這個臉。
任鴻要策展，逼曾霧把他出道至今的作品梳理成集，帶自己完整地過一遍。二十分鐘過去，曾霧失了興趣，要求暫停，起身取水。
這時候，微信進來新訊息。
宋零諾：「曾老師，謝謝您給我機會，我一定會努力完成這次拍攝任務，絕不辜負您對我的一片好意。」
這種話術發過來，曾霧幾乎要懷疑她是不是在陰陽怪氣。
宋零諾真心實意地發完微信，迅速調整情緒進入工作。
十分鐘前，她去茶水間倒水，在那裡碰見零售運營部門的張勻運。像三月初一樣，張勻運又告訴宋零諾一個小道訊息：今天早上大老闆通知了整個管理層，公司必須進一步控制壓縮人員成本，所有經理級別以上員工，從本月開始薪水只實發百分之八十，剩餘百分之二十暫時凍結，逐月累計，到年底再一次性發放；所有總監、高階總監、部門副總裁級別員工，取消原定要在六月發放的上年度年終獎，本年度年終獎將視今年全年業績達成率，到明年初再決定是否恢復；各部門的所有待招崗位，一概凍結，沒有大老闆的特批，不論該部門的職位缺失率有多高，都不能補人到崗。
張勻運的小道訊息很靠譜，這次宋零諾沒有懷疑。她有兩個擔憂：大老闆這樣降薪和減發年終獎，會不會讓像梅森這樣的員工心生不滿、離開公司？她很喜歡梅森這個老闆，不希望看到梅森離開。另外就是，現在大老闆只針對中高層做成本調整，那是不是很快會輪到她和張勻運這樣的小員工？
張勻運覺得宋零諾在某些方面真遲鈍，大老闆不就是仗著大環境糟糕、外面的好機會極少、員工很難在短期內跳槽，所以才能做出這種剝削員工的決定嗎？這次只是降降薪、砍砍獎金，沒有再來一輪裁員就已經很不錯了。至於降薪什麼時候輪到底層員工，這種事情就算擔心了，有用嗎？民企麼，老闆的本質都是一樣的：業績不好，就要求員工和公司「同舟共濟」，不要計較個人得失；業績好了，照樣要求員工和公司「榮辱與共」，更加不要計較個人得失。
宋零諾不相信所有民企的老闆都是這樣。之前季夏的公司不就在正常招人嗎？只是她不符合進入季夏公司的條件，不知道在xvent工作的員工，是不是也被硬性要求和公司「同舟共濟」、「榮辱與共」。
這一場短短十分鐘的閒談，讓宋零諾毫不猶豫地做出決定：她必須要參加這次拍攝，她需要用此換取未來機率很低的賺錢機會，因為她必須要給自己做一個備用計劃。
奶奶的年齡只會越來越長，宋零諾的抗風險能力就必須越來越強，她不能完全依賴目前這份無法讓她擁有充足安全感的工作。
拍攝日是週五，宋零諾去和梅森請假。
梅森說：「雖然這也是公司內部的工作，但你是去支援平行部門，我不能同意你為了這件事而耽誤本職工作。你有兩個選擇：請一天年假，或者提前將週五要做的工作全部完成。」
宋零諾捨不得請年假，她想將所有年假都省下來，留到年底回家看奶奶，多陪奶奶一段時間。她說：「我會在週四下班前將本週的工作全部完成，發給您確認。」
梅森有時候不懂宋