季夏又問：「你們有給員工配送物資的計劃嗎？」
這是明知故問。劉崢冉是什麼人，零諾集團是什麼公司，劉崢冉怎麼可能容忍零諾在上海的員工餓肚子。劉崢冉說：「有。我昨天剛和base在上海的高管開了會，時尚和體育兩邊都有對應安排。neal全程參加會議，他沒和你溝通？」
季夏不講話。
她和陳其睿已經將近八十個小時沒有講一個字。既沒什麼好講的，也沒什麼想講的。
劉崢冉問：「你們吵架了？」
季夏說：「沒有。」那天的對話連吵架都算不上，她也沒有多餘精力和陳其睿吵架。她三言兩語告訴劉崢冉發生了什麼。
劉崢冉聽著，沒評價。季夏選擇陳其睿這種男人當伴侶，劉崢冉的態度始終如一，季夏雖不至於是自作自受，但絕對是自討苦吃。特殊時期，人的精力和耐心較往常都更為有限，在這種情境下講出口的話往往是真話。季夏是情緒化的宣洩也好，是冷靜如常的陳述也罷，她的話語指向的事實是她已不在乎陳其睿作為接受者的感受，而這種不在乎，則是不愛的外延表徵。
劉崢冉毫不意外。野心和權力互為催化，xvent在創立三年半後走向集團化的擴張之路，季夏在當前人生階段索求的是更高更廣的天與地，而非天地之間的那一兩顆璀璨寶石。在劉崢冉看來，這無關乎季夏的變化，這隻關乎人性的本質。相識十八年，季夏終於走上了劉崢冉的這條路。
私事不值得季夏再多講，她最後請劉崢冉幫忙：「我需要你們在上海的菜源和配送資源。」
劉崢冉說：「我讓neal分享給你。」
沒讓季夏去找吳仲樂，是劉崢冉照顧陳其睿在集團內部的面子。不論季夏和陳其睿在家裡如何，在外人面前該維持的體面總要維持。
關係僵持，季、陳兩人誰也沒去對方的書房找人，倒頗有默契地先後下樓到客廳。客廳的一角扔著季夏沒能成功割開口的那隻椰青，陳其睿任它放到表皮發爛，也不幫忙。
電視沒人開。兩人在長沙發兩端各坐一頭。季夏先開口：「我和劉崢冉要你們在上海的菜源和配送資源。費用我付。」
陳其睿問：「你要多少份。」
季夏報出一個數字。
陳其睿皺眉，「這麼多？xvent現在的員工總數才多少？」
季夏說：「除了xvent，還有tap和ia cha。」
陳其睿仍然皺眉，「在這種非常時期，企業做不做員工關懷，做的話又能做到什麼程度，對應的效果千差萬別。塑造企業的形象聲譽，加強員工對企業的忠誠度，這是難得的機會。但這是你向競爭對手提供資源和仁慈的時候嗎？」
季夏說：「我需要你給我掃盲這個道理嗎。」
陳其睿說：「我不同意。」
「neal，」季夏說，「我麻煩你講點人性。」
陳其睿說：「特殊時期，是你講人性的時候嗎。你對對手仁慈，能換來他們對你的同等待遇嗎。」
季夏說：「特殊時期，是你不講人性的時候嗎。tap和ia cha裡有多少我以前的人，你不是不知道。你能像個人嗎。」
陳其睿沉默。
須臾，他開口：「我在你眼裡就是個沒人性的機器，是嗎。」
季夏說：「沒人性的事情你做得還少嗎？兩年前疫情剛爆發的時候你一刀裁了多少人？你管過她們的死活嗎？降本就只有裁員一條路嗎？增效你不會？王曄又是怎麼被你犧牲掉的？她走了之後的處境和名聲你考慮過嗎？你當初給p集團餵假資料，看著我拿給你的檔案也能面不改色地對我撒謊。我有講過你一個字嗎？你覺得你像個人？以前我愛你，我能寬容，現在你是有