散會後，何亞天抓著姜闌，「你能不能不捲了？」
品牌中心的數位化任務沒什麼難點，真正地獄級挑戰的是他的商品端。按照施謹壓下來的指標，何亞天和他的人必須開始接受電商平臺方的消費者洞察與創新中心用大資料工具幫助品牌方進行產品開發與創新。在數位化時代，整個商品團隊必須學會如何平衡「引領消費者」與「滿足消費者」。
姜闌說：「我沒卷。」
聽這語氣還很無奈，何亞天覺得無語，「今天是neal讓你當託，還是vivian讓你當託？」
姜闌不答，「平心而論，如果當初eric在的時候能像這樣做事情，就不會有那些不必要的內耗和溝通成本。」
她相信何亞天會認同這一點。
這場workshop很成功，施謹為禹力團隊來的每個人都準備了一份價值近千元的小禮物。她送董浩到電梯口，笑容可掬：「董總，我聽小宋說，她上週五幫我發了一份更新版的『無畏』旗艦店方案給劉姝。」
董浩「哈哈」一笑，「是嗎？劉姝還沒和我匯報這事。那我們就用你們最新的這份方案推進工作了？」
「好。」施謹點頭，「我最近手上事情太多，不免偶有疏忽，譬如說上週發給你們的方案就不是最新版的，還好小宋後面幫忙補了一份。還希望您和團隊能夠多多理解和包容。後續檔案分享的工作，我還是交給小宋，按照以前的方式進行。」
董浩說：「那太好了。你也不必和我這麼客氣。要知道只有你們成功，我們才能成功。你說是這個道理嗎？」
施謹替他按下電梯按鈕，笑道：「那是自然。」
董浩下樓，施謹則換乘電梯上三十樓。
總裁辦公室，陳其睿看見施謹走進來，「坐。」
施謹坐下，有話直說：「fiercetech要做出海生意，他們想進北美市場，先期瞄準已有北美市場業務的中國企業客戶。負責出海業務的叫彭甬聰，他希望能夠帶著解決方案和您聊一聊。」
陳其睿見過彭甬聰，也聽季夏講過彭甬聰，「他託你為他引薦？」
施謹說：「是。」
陳其睿問：「你答應他的原因是什麼？」
施謹說：「他免費為宋零諾提供了特殊障礙人群求職小程式的解決方案和後續三年的運維服務，作為價值交換，我需要幫他這個忙。」
陳其睿問：「還有其它原因嗎？」
施謹頓了頓，如實披露：「我和他有私交。」雖然零諾時尚的海外業務和她無關，但是不向陳其睿隱瞞任何潛在的風險可能，是最明智的做法。
陳其睿頷首，「我知道了。」
施謹說：「那我幫他約您面談的時間，我晚點去找王曄看看您下兩周的日程安排。」
陳其睿說：「王曄明天last day。」
這個訊息過於突然，施謹罕有愣住無語的時候。過了十幾秒，她才問：「王曄的繼任什麼時候到崗？」
陳其睿說：「短期之內，她的工作由李欣負責，你找李欣。」
李欣是王曄手下的行政專員，以前施謹在總裁辦帶過的人之一，她轉崗前把人都留給了王曄。陳其睿的這句話，意味著王曄尚無繼任，王曄的離職是突發事件。當初施謹轉崗，和王曄做了足足四十五天的交接，陳其睿絕不可能接受助理如此之短的辭職通知期。以施謹對老闆的瞭解，她能夠肯定王曄是被公司解除了勞動合同。王曄犯了什麼錯誤，會讓陳其睿連等她繼任到崗的容忍度都沒有，直接叫她走人？
施謹不禁聯想到公司內部資料外洩的事情。她問：「人事會發相關通告嗎？」
陳其睿看著她，「不會。」
老闆的目光很