中有不少人都在廠裡幹了很多年，都是我的相識了。我實在不忍心看著大家這樣，就想向您提個過分的要求，新廠開了反正也需要人手，能不能從老廠裡多招些人呢？”
沒想到李衛國所謂的要求就是這個，蕭平不禁大喜，忍不住暗暗思忖道：“哎呀，新廠剛開呢，就有人往廠裡送有經驗的工人，這可真是瞌睡有人送枕頭，簡直太棒了！”
想到這裡蕭平立刻答應了李衛國的請求，就讓他去招收自己的老相識們，請他們到新廠來工作。至於工資福利等待遇，則請這些人來公司人事部談，但蕭平做了一個保證，至少不會比以前差。相信有了這樣的條件，不少人都會願意來新廠工作的。
要求得到蕭平的認可，李衛國興沖沖地回去拉人了。他的老相識基本都是管理人員和技術骨幹，正好是新廠最需要的人才，這樣一來也等於幫蕭平解決了新廠用人的難題，正可謂是皆大歡喜。
事實證明蕭平聘請李衛國的決定非常正確。這位生產廠長在老廠的人望極高，有不少工人的都很聽他的話。特別是在眼下廠子就要倒閉，大家都人心惶惶的時候，李衛國突然說給大傢伙找到了工作，立刻就有不少人表示願意跟他走。
不過短短几天功夫，李衛國就給新廠找來了三十多人。別看三十多人聽起來似乎並不多，但這些人可全都是中層管理人員和技術骨幹，最差的也是在廠裡幹了多年的熟練工人。有這樣一支班底在，就能很快培養出更多合格的工人，蕭平就可以基本不用為新廠的人員問題操心了。
這個好訊息讓蕭平和鍾偉榮等人大喜過望。為了表示對工廠骨幹力量的重視，蕭平還親自和所有願意跳槽過來的員工們見了個面。
除了李衛國外，其他人在面對蕭平全都有些戰戰兢兢。大家都知道蕭平可是工廠的大老闆，沒人敢在他面前放肆。
倒是蕭平保持了他一慣對屬下都挺客氣的習慣，和顏悅色地鼓勵了眾人一番，然後讓他們去人事部商談待遇問題，辦理入職手續等事宜。
按照之前和李衛國的約定，這些人的待遇不會比以前低，今後要是工廠的效益好了，待遇自然也會隨之提高。對這些眼看就要失業的人來說，這樣的條件已經很讓他們滿意了。所有人都和公司簽了合同，正式成為公司的一員。
在簽了合同之後，以李衛國為首的幾個管理人員和技術骨幹，立刻就開始上班了。蕭平讓他們進駐工地，一方面監督改建廠房的質量，另一方面也希望他們提出一些針對廠房的合理化建議，趁著改建工程還沒結束，可以很方便地對廠房進行改進。
李衛國他們不愧是內行，很快就提出好幾處修改意見，令廠房的設計變得更加合理。雖然這樣一來會讓工期延後幾天，但總要比等工廠投產以後再改建要好得多了。
有了李衛國等人的加入，蕭平也不用象以前那樣經常往工地上跑，又漸漸恢復了以前那種比較懶散的生活。不過這樣的好日子過了沒兩天，他就接到了京城的合作伙伴吳卓行打來的電話。
“蕭老弟啊，我吳卓行啊。”性格直爽的吳卓行一上來就自報姓名，然後很是高興地對蕭平道：“告訴你一個好訊息，蔬菜基地已經正式投入生產，種下的菜種都發芽了，長勢大好啊！”
對蕭平來說，這確實是個好訊息，他也忍不住笑道：“呵呵，這可真是太好了，那邊的是就麻煩吳老哥你多費心了。”
“應該的應該的。”吳卓行大聲道：“你給的菜種真不錯，菜長得又好又快，我估計春節時第一批蔬菜就能上市了。在這個時間點推出翡翠蔬菜真是再合適不過，不但不用擔心銷路，而且對在北方市場宣傳‘仙壺’這個品牌也有很大的幫助。”
吳卓行這番話卻是一語點醒夢�