不一樣。李書記在燕京黨校的時候。就是儲君身後的智囊。在儲君任職地方期間。有過諸多行之有效的建議。
“能夠拒絕五億港幣的誘惑很不容易。”大概這是李宗毅唯一欣賞鄧某人的地方。“換一個人恐怕先把資金引進來再說。但是引進來之後的麻煩。卻不是什麼人都能承受的。”
原來如此。黨朝陽也不禁佩服小鄧主任的果決。當時鄧某人可是洠в幸凰懇緩戀撓淘ブ苯泳芫�苑降模骸耙殘碚嫻撓洩�低ā７裨蠆豢贍芫芫�敲創蟮撓棧蟆Ｎ甯鮃諞丫��鍆瓿墒∈懈�璧哪勘輟Ｍ耆�梢源聰陸�跏姓猩桃�實募吐肌！！�
“不要小瞧鄧華同志。”李書記微微一笑。對鄧某人的一些背景李書記不想多談。“我更對鄧華同志的組織建設改革感興趣。如果在高科技工業園形成能者上庸者下的氛圍。形成一套競爭用人機制。是對現行組織工作改革的探索和補充。”
即便自己已經高估鄧某人的做法。還是被李書記的評語嚇了一跳。一個小小的副處級工業園區。就想對用人機制進行改革試點。鄧某人不是要成神就是要作死的節奏哇。多年以來。黨內組織工作有諸多弊病。改革開放之初曾經花大力氣進行整治。
當年的中組部多官僚不知道。許多在紅色年代中被迫害的老幹部紛紛到中組部上訪。往往都被拒之於中組部大門外。其中包括關東局原第一書記的妻子鍾月林。原巴蜀省省委書記廖志高夫婦等人。
先後擔任過膠東省委第一書記和西秦省委書記的那位。在上訪期間想住進中組部招待所。被那裡的人轟出門外。連手提包也被扔了出去。所以當時中組部被人稱為“門難進。臉難看。話難聽。事難辦”的閻王殿。
直到1977年12月。後來的政治局常委書記處書記在幾位老幹部的舉薦下。被任命為中央組織部部長。情況才有了根本改變。因此組織部門的幹部見官大一級可不是胡說八道。那群官老爺才是真正的官僚。與之相比其他部門真的差很多。
對於李宗毅來說。從黨校下到地方。主要是學習實踐道和論。而不是膚淺的技和巧。對於李書記來說。如何做並不重要。為什麼這麼做。。出發點很重要。市場經濟條件下很多幹部迷失自己的方向。把中央的方針政策誤讀。給地方經濟建設和幹部隊伍建設造成很大困擾。
比方說個別地方走gdp為綱的道路。誤讀黑貓白貓抓到老鼠就是好貓的論斷。似乎帶病提拔成了理直氣壯的事情。長此以往影響是深遠的。勢必會造就一批唯利是圖的幹部走上領導崗位。對國家和民族來說。是禍非福。
不過李宗毅有點懷疑。就憑小鄧同志的年紀和成長經歷。還有他那張函授大專的文憑。真的能夠想得如此深遠。會不會是黃書記想要一個試點。選中了高科技工業園。那邊條件差不假。卻也不是洠в杏攀啤Ｌ乇鶚牆�心承┦緣恪Ｐ碌ノ恍擄嘧右桓齟筧ㄔ諼盞牧斕肌Ｎ摶啥際薔�畹幕� �
“對幹部群眾進行培訓是好事。一定要大力支援。”李宗毅有著自己的節操。絕對不想把別人的政績據為己有。“市委黨校會全力支援鄧華同志的培訓計劃。如果有不符合上崗條件的幹部。送到市委黨校回回爐。”
黨朝陽一呆。洠�氳嚼釷榧僑鞝絲春玫四橙說母母鍤緣恪Ｄ強墒腔�母母鐧睦濁�＞」軟＇有冠之以用人機制改革試點的名頭。卻絕對瞞不過官場中人的目光。
用人制度改革一向敏感。涉及到很多深層次的問睿�＞土�∥�櫓�砍ひ參幢馗矣誄⑹浴Ｏ肫鶚∥�筆榧羌孀櫓�砍ぱ畛蕉�緣四橙說納褪丁５掣敝魅魏鋈揮幸凰炕騁傘Ｄ訓浪凳茄罡筆榧潛澈笸貧�拇舜問緣恪�
很有可能。楊大膽在組織部門很有名氣。洠ё際悄俏喚璧四橙說氖幀８愕囊淮翁剿鰲５吵�艟醯米約核坪踝サ攪斯丶�骸暗嘶��鏡囊