貨，而不是盲目的。第三。目前廠領導班子幹部要接受現代化管理模式的培訓工作，回去你下個通知，做好回爐的雎備。第四，銷售科也需要培訓的，藉著咱們全廠的整頓時間，爭取讓大家的業務水平更上一層樓。嗯，就這幾點。你回去準備吧！”
見到張子劍說完，衝著他揮揮手，牛光然一句話也說不出來，眼神中有多少帶著點慌亂，從張子劍的口氣中他算看出來了，頂多把他當做一個傳話的，而且還不容他反駁的那種。
誰能想到事情會發展成這樣，最受累的還是吳潤忠找來的工程隊，他怕張子劍上來在用他上一家的隊伍，所以也瞅準時間帶著東西來拜訪張子劍。
這種人物，張子劍根本就不理會，其實他心裡也沒換的打算，換來換去的還是耽誤工程的進度。其實這個活，誰幹都一樣，只要保證工程質量就成。
王bō帶著人來回，張子劍也陪著他去了毛巾廠，當下就召開職工會議，講了半個小時的話，說上級領導如何對毛巾廠的重視，如何發展毛巾廠未來，張子劍都一一做了詳細的解釋。
廠裡面還是不少工人親近王bō的人，知道這位廠長是想帶著大家好好的發展，弄來那麼多錢要改造毛巾廠的現狀，可誰知道一張調令把他調走，新上任的牛廠長除了會大換血之外，並沒什麼作為啊！唯一作為的就是工人又來時三班倒了。加班加點不說，還沒獎金。
策劃部之前就有，這次在被組建起來，大家才明白他的重要xìng，不然張子劍那麼大的領導幹嘛非要成立這個部門？
會議召開完後，張子劍把廠子裡領導幹部都留下，開個小會。
“牛廠長都告訴你們，下一步咱們要學習現代化的管理模式了吧！我準備個績效制度·成績加效率，合格的繼續在位置上幹，不合格的下去，讓有能力的上來。這次培訓也是你們一次重大改變能不能抓住機遇，就看你們對這次培訓的態度了，我告訴你們別給我méng混，我只看成績和能力。能力強的，就要放在重要的位置上嗎？牛廠長，以後你的競爭壓力可是很的大哦！”
這廝的話·剛落下，大家把眼睛齊刷刷的看著牛光然，弄的牛廠長鬱悶的臉發青。他算是看出來了，張子劍上來就給他一個下馬威，讓所以人都認為只要乾的好，說不定也能混個廠長乾乾，在一個意思，就是牛光然不對張子劍的胃口·說不定拿著成績的藉口讓他下臺，這種手段很常見，也是搞起內部競爭暗奪的好手段。
現在廠子已經不是之前的廠子了·而是在上級領導高度重視下，想要幹好，說不定真能一鳴驚人做到那個高位置上，大家擔任領導又不傻，張子劍不是被貶下來的，就算降級也不會真弄到毛巾廠來當個受氣的黨委書記。他唯一的作用，就是保駕護航和提拔有能力的幹部。
那麼這些高層中有不少牛光然提拔起來的，但現在只要不傻，都會把矛頭對準牛光然，靠近張子劍·因為張子劍的承諾比那位不靠譜的廠長強多了，還能給官帽子。
領導層的幹部培訓和銷售方面的培訓，張子劍直接讓他們去上市先考察一下，在透過他大學的關係，找管理系的教授，給這幫幹部壓縮式的培訓一週。而銷售科的人員·直接派到許佳琪那邊，讓那邊的銷售經理直接上課。所以用過實踐和觀察，在經過理論的培訓，回來後，必然在銷售上有更大的進步。這中間有很多的銷售技巧，當然談判技巧也是這中間的一個重要環節。
領導層的幹部全部都出去培訓去，那麼剩下的小幹部和工人怎麼辦，張子劍也沒讓他們閒著，而是讓留守的老策劃人員和幾位工程師，在新的產品上做實驗，大家都相互的交流探討著。
張子劍剛上任就把毛巾廠看似紅火的生產給停工了，當然也有人嘮叨啊！可比敢說的很少啊！大家始終看著，