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現在面對周利文，顧永建是報著三分尊重七分討好，他可不是黃劍‘波’，上面有路子能想辦法調走，假如不和現在的領導搞好關係，他這個倉儲部主管‘弄’不好以後連個屁都不如。
“是老顧啊！來的夠快的呀，來來來，坐坐坐。”正在辦公桌前忙忙碌碌不知道在寫些什麼周利文抬頭一看連忙起了身，幾步走到顧永建身前就熱情地招呼著。不僅如此，他還親自給顧永建倒了杯水，顧永建有些誠惶誠恐的接過，連聲道謝。
“老顧，今天把你叫來主要是問問你們倉儲部的工作。”周利文也不繞圈子，坐下後直截了當地就說道，顧永建聽了心頭頓時一緊，手裡端的茶水差一點兒就撒了出來。
“領導，我們倉儲部工作的確有很大的不足，主要原因還是工作態度不夠端正，不夠認真仔細，從而造成工作方面的效率低下和犯下一些錯誤。不過請您放心，我一定會督促下面儘快整改，圓滿完成上級的要求，做好本職工作……。”
周利文還沒說什麼就聽了顧永建的這通自我批評，臉上不由得‘露’出了很是古怪的表情，隨後就大笑了起來。
“領導您這是……？”
“哈哈，我說你老顧呀老顧，今天把你叫來是聊聊這些天倉儲部和單證部之間的工作協同，你整這一出幹嘛？自我批評？你呀你，讓我怎麼說你？”
顧永建一愣，顯得異常尷尬，暗罵自己究竟怎麼了？怎麼在周利文面前這樣縮手縮腳，說這些不是此地無銀三百兩？簡直丟人到家了。
還好，周利文沒再追究這事，更沒有對顧永建剛才的自我批評抓小辮子，這讓他忐忑不安的心漸漸平靜了下來。聽著周利文針對成立單證部後同倉儲部的工作協同配合問題，顧永建大致就講了講現在的情況，根據他說自從單證部成立後雙方在工作上的配合還是很不錯的，不僅提高了效率，這種方式還給了倉儲部許多啟迪，這都是領導高瞻遠矚的結果，他顧永建個人是佩服不已。
擺手讓他停止給自己戴高帽子，周利文問完了單證部的事後隨後就又問了問有關物流這塊的工作進展。他指出，根據所制訂的全面電子化、網路化的概念，倉儲部的工作必須抓緊，力爭以最短時間解決和物流公司電子系統‘交’接的工作，從而完成由業務員——單證員——倉儲——物流——客戶整個供應鏈的完美銜接。
“領導您說的是，如果整體全部做到，這可是個大好事。不過呀領導，這些天我也和合作的物流車隊那邊談過這個事了，對方說暫時可能達不到我們的要求。”
“達不到？怎麼回事？”周利文聽後很是不悅。
顧永建陪著小心道：“關鍵還是電子化和網路化的問題，現在我們合作的車隊都是傳統的方式，別說電子化了，他們公司連會電腦的人都沒幾個。不過您放心，他們老闆答應儘快解決這個事，努力想辦法處理好。”
“儘快？努力？怎麼個儘快法？又怎麼個努力法？我不要聽這些模稜兩可的話，你倒是說說究竟需要多少時間？”
“這個嘛……估算著恐怕起碼半年吧……。”
周利文的臉一下子就冷了下來：“半年？笑話！我說老顧，就因為車隊那邊解決不了就要我們白白等上半年？現在是幾月份？再過一個多月就要進入銷售旺季了，這半年裡難道就把我們之前的努力和準備全都擱置在一邊了？你難道覺得這樣做合適麼？”
“不合適不合適，當然不合適。”顧永建腦袋冒著熱汗連連搖頭，可又為難道：“可是領導，他們一下子是搞不出來的呀，要不我再催催，讓他們抓抓緊？”
“不用催了。”周利文一擺手，斬釘截鐵道：“沒了張屠夫，難道我們就吃帶‘毛’豬？這‘花’城的物流公司和車隊