那個人怎麼都不可能活下來。
經理安慰了一下自己。
卻接受到了來自頂頭上司的傳召。
安德門把這位經理叫過來。
看見他的第一眼，安德門就皺起了眉頭。
綠葉護盾公司內部競爭殘酷，能留下來，獲得高管位置的人，無一不是精英。
經理的年紀大了，除非他手段過人，否則不應該還待在這個位置上。
安德門查過這人的業績，除了之前，有過一段創造了公司內部神話的業績，之後的表現就平平無奇。
不過，因為之前他為公司創造了足夠多的利益，管理的部門也不大不小，因此才一直沒有被撤職。
“羅布經理，能解釋一下，你的驚才一現，最後卻又沉寂這麼多年的原因嗎？”
“我們公司是一個喜愛人才，看重人才的公司，為什麼羅布經理會這麼做呢？”
安德門把他調查來的資訊，一下子扔到了經理的面前。
經理嚇得兩股戰戰，對於安德門這位執行總裁的手段，他也是略知一二。
凡是聽說過他的名號的人，都會為此人的手段而感到懼怕。
“這……我……”羅布汗如雨下。
他想絞盡腦汁，都想不出合理的解釋。
這種事沒有被發現還好，一旦被人發現，那就會有遮蓋不了的漏洞。
羅布經理曾經也有過決策成功的一段時間，那時他還年輕，對市場和經濟的把握也很到位。
不然他也做不上經理這個位置。
但是，自從遇到那個人後，那種獨一無二的天賦，令他這個只是略微有些出色，但到底還是很平庸的人不甘又嫉妒。
他開始玩弄手段，利用職權搶佔了對方的功勞，並且對那個人趕盡殺絕。
或許是他的心態出現了問題，自那之後，他對市場的嗅覺就直線下降。
或許是因為他知道自己無論如何都比不過那個人，所以，不管使用什麼辦法，都無法達成與那人一樣的功勞。
安德門用犀利的眼神直視著羅布，越看他就越失望。
在他看來，能做出那種決策的人，在自己擅長的領域上都擁有著絕對自信。
而羅布看起來，就是一個耗盡了才能的庸俗之輩。
對比起他做出的那些事蹟，有些貨不對板的感覺。
違和感更加重了。
安德門是什麼人，他一下子就看出了不對，於是他厲聲問道：“羅布經理，我再給你一次機會，不要隱藏你的能力。”
“把這些公司用你之前的手段全都給收購過來。”
安德門想，不需要他還擁有多少能力，哪怕只剩下百分之五十，只要能證明他依舊還有那個能力。
那麼，羅布都能繼續待在這個位置上。
如果不能……
那麼情況就一目瞭然。
人的才能不會因年紀的上升而下降如此之多。
就算失去年輕人的衝勁，對市場的嗅覺與經驗還是能保留下來。
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