第 181 章 科技變革中的堅守與創新
在經歷了一系列的挑戰與成就後，傅斯年的公司站在了行業的前沿。然而，科技的發展日新月異，新的變革正在悄然來臨。
隨著人工智慧和大資料技術的迅速崛起，能源行業也迎來了智慧化的浪潮。許多傳統的能源企業紛紛開始引入這些先進技術，以提高生產效率和最佳化能源管理。傅斯年深知，如果公司不能跟上這一潮流，很可能會在激烈的競爭中逐漸落後。
“沐晴，我們必須認真考慮如何將人工智慧和大資料融入我們的業務中。這不僅是提升競爭力的關鍵，也是未來發展的必然趨勢。”傅斯年在一次高層會議上嚴肅地說道。
沐晴點了點頭，“我同意你的看法，傅總。但這需要我們投入大量的資源進行研發和人才培養。”
經過深入的討論和研究，公司決定成立一個專門的智慧化研發團隊，致力於將人工智慧和大資料技術應用於能源生產、儲存和配送的各個環節。
招聘頂尖的技術人才成為了首要任務。公司在各大招聘平臺上釋出了高薪職位，吸引了眾多優秀的工程師和資料科學家前來應聘。經過嚴格的篩選和麵試，一支由行業精英組成的研發團隊逐漸形成。
研發工作並非一帆風順。在最初的階段，團隊在資料收集和演算法最佳化方面遇到了重重困難。由於能源行業的資料量龐大且複雜，如何有效地清洗和分析資料成為了一個棘手的問題。
“傅總，這些資料的質量參差不齊，我們需要花費大量的時間和精力來處理。”研發負責人面露難色。
傅斯年鼓勵道：“不要著急，我們要一步一個腳印地解決問題。可以考慮與專業的資料處理公司合作，借鑑他們的經驗和技術。”
在傅斯年的支援下，研發團隊與一家知名的資料處理公司建立了合作關係，共同攻克了資料處理的難題。隨著資料質量的提升，演算法最佳化也取得了顯著進展。
經過幾個月的努力，公司成功開發出了一套基於人工智慧的能源管理系統。該系統能夠實時監測能源裝置的執行狀態，預測能源需求，並自動最佳化能源分配，大大提高了能源利用效率和降低了成本。
然而，新系統的推廣卻遇到了阻力。一些客戶對新技術持懷疑態度，擔心繫統的穩定性和安全性。
“傅總，很多客戶對我們的新系統不太信任，他們還是傾向於傳統的能源管理方式。”銷售經理無奈地說道。
傅斯年決定親自出馬，帶領銷售團隊拜訪重要客戶，進行現場演示和技術講解。在一家大型製造企業，傅斯年向企業負責人詳細介紹了新系統的優勢。
“這套系統不僅能夠為您節省能源成本，還能提高生產效率，減少裝置故障。我們已經在多個專案中進行了測試，效果非常顯著。”傅斯年說道。
企業負責人被傅斯年的真誠和專業所打動，決定試用這套新系統。隨著試點專案的成功，越來越多的客戶開始接受並採用公司的智慧化能源管理系統。
在公司積極推進智慧化轉型的同時，行業內的競爭也愈發激烈。一些競爭對手開始模仿公司的技術和商業模式，試圖分一杯羹。
為了保持領先地位，傅斯年決定加大研發投入，不斷創新和最佳化產品。研發團隊又開始了新的征程，致力於開發更先進的能源預測模型和智慧控制演算法。
在這個過程中，團隊成員面臨著巨大的壓力和挑戰。長時間的加班和高強度的工作讓一些人感到疲憊和焦慮。
沐晴察覺到了團隊的情緒變化，組織了一系列的團隊建設活動，關心員工的生活和工作情況。“大家辛苦了，我們正在做一件偉大的事情，相信只要我們堅持下去，一定能夠取得更大的成功。”沐晴鼓勵道。