“什麼，你們要放假了？”
黃導聽到這個訊息的時候，人都傻了。
雖然把國慶節是法定節假日，應該放假，但他們是什麼行業，正在拍節目呢，哪能說放就放呢？
“黃導，不好意思，這是公司的要求。”胡友仁說道，“不過你放心，會有人來繼續負責工作的。”
黃導鬆口氣，那還行，這麼大的園區，如果就剩下了抖音平臺的人，可怎麼辦啊。
黃導繼續問道：“胡工，為什麼你不能留下來？”
“這事我也是沒辦法，如果遇到必須要加班的情況，不是誰都有資格加班的。”胡友仁嘆口氣。
黃導愣了一下。
好傢伙，加班還要內卷的麼？
“胡工平時工作不是挺賣力的嘛？怎麼會沒有資格？”黃導問道。
“這不是賣力不賣力的事，我今天加班的小時數比較多，自動失去了資格，只有加班少的或者沒加過班的才能獲得這次的加班資格。”胡友仁回答道。
黃導：……
聽聽，這是人話嘛？
“胡工，你們這到底是？”黃導有些好奇了，凡間集團到底是個怎麼樣的文化。
“這也不是秘密了，我們老闆比較信奉人力覆蓋政策。”胡友仁解釋道，“也就是一個崗位如果加班過多，那麼就增加崗位人員的數量，所以導致我們集團的人很多。”
黃導也是頭一次聽人力覆蓋這種詞。
“人多了，加班就成了一種稀缺資源了，畢竟我們公司的加班工資是嚴格按照法定來的，甚至還有補貼。”
黃導也是服了，加班還成了稀缺資源了，不過按照胡工的說法，確實如此，員工不是不愛加班，是不愛免費加班。
老闆們就知道畫大餅，等大餅真做出來，有沒有自己的份都不知道。
“所以為了不讓員工們進行無意義的爭執，加班都是按照從少到多來的。”胡友仁嘆口氣，“我其實也申請了，但是被駁回了。”
“胡工一走，新來的也不知道怎麼樣。”黃導也嘆口氣。
“放心。”胡友仁說道，“我們每名員工都進行了專業的培訓，再說了，我這點工作也沒什麼技術含量。”
“好了黃導，我就先走了。”
黃導跟著送了一下。
“對了黃導，你愛不愛喝酒？我這公司發了福利，我不愛喝。”胡友仁說著就開啟了後備箱。
黃導看著密密麻麻的後備箱不知道說啥了，他好像看到後排座位也是滿滿登登的。
“這些是？”
“哦，公司的國慶福利。”胡友仁回道。
黃導：……
好小眾的詞啊。
“不用了不用了，胡工你快走吧，祝你國慶愉快。”
“那行吧，那我走了黃導，注意休息哦。”
黃導招招手，看著胡友仁開車離開了。
他有些失魂落魄的回到了辦公室。
“黃導，你怎麼了？”副導演看他這樣，關心道。
“你說，我能不能應聘到凡間集團。”黃導嘀咕道。
“啊？黃導你說什麼？”
“沒什麼，沒什麼。”黃導擺手，收拾了一下情緒，“好好拍攝，等這次結束了，我一定好好請大夥吃一頓！”
郭凡私人莊園。
今天的別墅裡異常的熱鬧。
凡間集團除了一些必須的崗位需要加班，還有一些崗位需要待命以外，其他的人都放假了。
包括凡間集團的董事長，劉雯女士。
“老媽，你辛苦了。”
飯桌上，郭凡給老媽敬了一杯果汁。
“你還知