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五百強來的,不過外企是不是真的有這麼好呢?中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻:‘看外企裡的人,很像看a片,看的人覺得演員很爽,但是否,只有做的人自己才知道。’”

臺下笑。

“大家都知道,我們hy集團最早的辦公地點是徐彙區的一套老三室一廳,經常停水停電,員工加班超過晚上九點,住在樓下的房東立刻上來趕人,說會影響他的休息。我們的老闆就奇了怪了,hy當年是做代理的,又不是做裝修的,大家坐在電腦前寫標書做計劃,怎麼就能影響到這位老阿伯睡覺呢?”

臺下又是一片笑聲。

“如今hy的成就,大家都有目共睹。有同行嘲笑hy出身不好,一分一厘都是自己苦出來的,沒有天使基金,也沒有融資風投,但咱中國人最不怕的就是出身,一百年一個大變化,任何王公貴族也敵不過時代大車輪的碾壓流轉!

今天,在這裡,我可以負責任地告訴大家,hy最大的優勢就是:不拘一格降人才!無論你是什麼出身,只要有能耐,都有機會和舞臺讓你施展,並且回報豐厚,不會讓任何一位員工吃懷才不遇的苦頭!舉個例子:我們的集團副總裁,跟你們一樣,也是大四的時候來到hy實習,當時只有二十二歲,實習期滿後正式加入hy,因為表現出色,一個月後即升任工程師,三個月後升任經理級別工程師,一年後升任研發部經理,兩年後升任華東大區研發部總監,五年後成為我們集團的副總裁!這樣火箭式的發展速度,在外企也好,在國企也罷,可能實現嗎?外企算個球,hy集團在世界各地都有辦事處,在座的都有機會去培訓或者工作,管理當地的員工,給老外打工牛叉還是讓老外給你打工牛叉?”

第一天報道(6)

汪思遠先生引經據典,旁徵博引,將大學生們渴望挑戰的熱情、期盼成功的激情鼓動得一觸即發,就在大家熱血沸騰之際,汪思遠巧妙地收了場:“ok,今天我就說這麼多,下面就看你們的了!”

臺下掌聲一片,宋暖和周格格的巴掌都拍紅了。

女孩也好,女人也罷,真是奇怪的動物,有的異性奉上鑽石捧出珍珠恨不得掏出自己的心,也無法贏得她們的青睞;但有的男人,譬如汪思遠,僅僅是在主席臺上氣宇軒昂的說幾句話,便贏得了在座眾多女性的心。

汪思遠演講完畢,hr小姐便拿著一個資料夾走上主席臺:“我是集團人力資源部的趙欣,以後大家有什麼關於人事勞資方面的問題,可以隨時找我。下面為大家分配部門,唸到名字的上來領胸卡。”

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宋暖被分配到了行政部,周格格則被分配到了銷售部,可能是因為周格格的簡歷裡有促銷德芙巧克力的兼職經歷,而那個很拽的遲到男生叫張盛,也被分到了銷售部。

hy的行政部是一個很寬泛的大部門,下設總裁辦、公關部和後勤

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