第二天上午，陳元生讓喬娜到總部一趟，跟她談了一個多小時。
公司任何職務在提拔之前，相關人員都會有個談話，勉勵是一方面，重要是看看你升職以後準備怎麼開展工作，能保證跟老闆的思想同步。
喬娜的工作態度和工作能力，陳元生一直是比較認可的，只是外在形象、口才方面比裴映雪差點。
陳元生也一直在關注她。
當天下午2點，千紙鶴公司召開了高層會議，陳元生正式宣佈喬娜擔任千紙鶴公司副總裁，同時兼任品牌部總監的職務。
會議室內響起熱烈的掌聲，看來喬娜在這裡還是很有點人氣的。
宣佈新職務之後，陳老闆先是對裴總的工作表示了高度的讚揚，千紙鶴能有今天的成績，裴總付出了很大的心血。
但是，隨著公司規模的擴大，業務逐漸增多，裴總肩膀上的擔子太重。
喬副總今後的一個重要工作內容，是負責遠盛實業旗下各公司之間的業務溝通，比如跟都市花園酒店、跟服裝廠、二色織、電子廠、電腦公司等等，以後的工作也會越來越繁重，希望喬副總勇挑重擔。
最後，陳元生還提到千紙鶴公司今後一段時間的佈局：
公司的分店越來越多，統一管理顯然是不現實的，我們沒有分級代理制度，以後將採用分割槽制度。
比如江南部分，劃分為三個大區，華北部分劃分為兩個大區，等等……
各個分割槽都會安排一個總監，進行業務對接。
同時，因為規模的擴大，公司今後將提拔若干名副總裁，希望大家積極展示自己的能力。
其實，千紙鶴最近幾個月業務擴張的確實很快，提拔幾個副總裁理所應當，只是陳元生這段時間工作太忙，沒怎麼關注而已。
會議室內頓時響起熱烈的掌聲。
這些參與千紙鶴建立的年輕人們，都算是公司元老，他們提升的機會太大了，也終於等到了這一天。
散會之後，陳元生就立刻給了喬娜第一個任務：跟都市花園酒店的餘總、歐陽錦曦對接，不管是職工的工作服，還是酒店房間的床單、被褥、窗簾，哪怕是餐廳的桌布，只要我們能提供創意的，持續跟蹤下去，一直到對方滿意為止。
酒店那邊，等於是無成本送上門來的大客戶，如果不是內部關係，這樣的客戶被得罪了，你用什麼辦法也拉不回來。
雖然這個任務，陳元生是當著裴映雪的面下達給喬娜的，但裴映雪第一次感受到，陳元生對她的不信任。
其實，在剛才陳元生宣佈喬娜工作內容的時候，裴映雪就很震驚，因為結果跟昨天晚上老媽猜測是一樣一樣的。
…………
遠盛建築不大的會議室，此時密密麻麻的擠滿了人。
劉茂和大家一樣，穿著嶄新的橘紅色工作服，被擠在牆角，等大老闆來訓話。
今年五一之後，遠盛建築經過考察和測試，招收了第一批正式工，共120人。
劉茂就其中之一。
說來話長，早在3年前劉茂就認識陳老闆，當初先鋒鎮港商樓盤建造，他就參加了，雖然開始不是在負責陳老闆的那個樓盤，但最終都被陳老闆給拿下了。
記得那次討薪之後，陳老闆給大家發工資，還安排了一個很漂亮的美女記者採訪，歌頌民工的美好生活。
劉茂因為謝頂、禿頭的原因，被當做老民工接受採訪。
其實這是天大的冤枉，劉茂到今年才32歲，只是髮型原因顯得成熟而已。
當時沒弄到火車票的劉茂，還向美女記者訴苦：我保證不哭行不？
劉茂是東北人。
遙想6年前，劉茂跟村裡幾個小夥子到城