8月中旬，二色織買斷簽字的職工人數已經達到1900人，競聘工作全面展開。
因為沒有簽字的職工，不能參加競聘，這就導致了很多職工開始恐慌。
本來抱團的職工們，有的因為承受不了家庭內部的壓力，開始內訌、反悔。
就在此時，職工內部突然流傳出個訊息，寧湖區某個服裝廠因擴大產量，要招聘一批職工，二色織職工優先考慮。
有的職工專門面試，沒想到還透過了。
不過服裝廠因為正在擴建，現在不用上崗，可以先報名，等擴建完成投產之後，再來面試上崗。
不少沒簽字的職工選擇報名，也有了繼續等待的底氣。
與此同時，第一批簽字的職工參加競聘，淘汰率竟然高達70%。
因為第一批簽字的，都是原來各級領導的親戚，嫡系，這幫人平時拿錢多，幹活少，大部分都是管理崗、科室、後勤、一線幹活的佔很少一部分。
而改制後的紡織廠，最不需要的就是管理崗、科室、後勤這幫吃閒飯的。
不單如此，改制後的企業不需要那麼多管理層，很多帶班長、段長、副段長、科長、處長根本就沒有競聘崗位。
合併後的廠辦就一個主任，一個副主任，主任還是董啟明從浙江帶來的，14個副科級以上幹部競聘一個副主任，而且還全踏馬失敗了。
廠辦原來的女科員小劉，成功競聘成了副主任。
剩下的75人中，有7個年齡偏大的直接拿了買斷費走人，剩下的68人競聘剩下的5個科員崗位，競爭之慘烈可想而知。
第一批簽字的800人，只競聘成功220人，另有八十多個年齡大的放棄競聘，買斷走人。
還有70多個以前大小當個幹部、或者錢也撈夠了，自覺沒面子，選擇黯淡離場，拿買斷費走人。
可還剩下的四百多人，這幫人沒地方去，又不甘心失敗。
恰好，此時廠內還有900多人沒有簽字，這幫人又開始站隊沒簽字的這幫人，起鬨鬧事。
雙方居然又成了勢均力敵的形勢。
8月18日，廠內傳出一個大新聞：廠工會主席譚雅，因工作不力被免職。
二色織雖然改制，但工會系統還是保留的。
而且工會主席董事會無權任免，至少形勢上不能任免，必須是由工代會選舉產生。
而譚雅被免職的原因，是因為她拿著董啟明簽字的檔案，要求公司按照檔案條款，對困難職工家屬進行補助。
這件事，引起了廠內職工的強烈反彈，也是廠工會主席第一次硬剛管理層。
8月19日，廠黨委組織召開工代會，選舉新的工會主席。
不在候選人名單裡的譚雅居然硬生生再次被選上。
楊志嘉等人本想操控選票，宣佈新的工會主席，但激動的工會代表要求核驗選票。
現場一度失控，數十名職工衝上主席臺圍攻管理層，發生了強烈的肢體衝突。
而廠子的保安卻姍姍來遲，出工不出力。
這是二色織自建廠以來，發生的第一次重大事故。
楊志嘉發現自己已經很難掌控局勢，只能求助於市委領導。
當天下午，譚雅以及35名鬧事的職工被警方帶走，拘留。
8月20日下午，廠黨委再次組織召開工代會，選舉產生了新的工會主席。
8月21日，廠辦下發檔案：前工會主席譚雅所拿的檔案，有重大的偽造嫌疑。
檔案共三頁，除第三頁簽字頁之外，前面兩頁內容篡改很大，與她交給董啟明稽核的內容有很大出入。
總起來說，就是董老闆的簽字是真的，但