接下來朱子豐作為秘書長，就具體工作的開展做了比較詳細的彙報。
韓東等朱子豐講完以後，又讓大家開展討論。
而第二個議程，是關於市政府發展目標的討論。
韓東先把自己的思路詳細地闡述了一遍，即打造以煤田開發、水電發展為動力的能源大市，以此把賓州市發展成為西川省南部地區發展的龍頭。關於這個思路，韓東此前已經思考了很久，想了許多，現在基本上已經成熟了，也下定決心要將之貫徹下去。
當然，思路定下來簡單，關鍵還是在以後的工作之中如何去實踐，這才是最為重要的。
“這兩項工作，將是賓州市今後幾年內最重大的工程，需要群策群力，發揮集體的作用才行。希望在座的各位，都能夠認真思考這個問題，有什麼想法和建議，都可以大膽地談，大膽地說。”
眾人就韓東提出來的思路進行了討論，場面比較熱烈。
韓東一邊聽著，一邊把有用的東西記下來。
今天這次會議，除了市政府的領導，還有市政府各職能部門的負責人。
韓東發現，這些人表現得格外地積極，要麼是從賓州市大局出發談如何開展這兩項工作，要麼是從自己所在的部門展開來說。
“看來大家都在努力地表現啊。”韓東心中暗想道，“不過，這也是好事，只要大家都有上進心，全心把工作做好，形成一股蓬勃向上的凝聚力，那麼便不愁賓州市發展不起來。”
討論了一番，韓東倒也有不少收穫。
隨後韓東又強調了幾點，便宣佈散會了。
當然，副市長們都還要留下來，準備開第二個會議。
第二個會議主要是討論相關的人事安排，首先涉及到的就是辦公室的一些人事，其中有幾個科長的年齡差不多了，按照韓東的意思是讓他們退下來，也好給其他的人騰一騰位置，推動辦公室幹部年輕化。當然韓東也不會讓這些人白白地退下來，都是給了他們一個助理調研員的身份，讓他們到退休的時候可以享受副處級待遇。
另外，韓東也準備對辦公室的副主任們調整一下，畢竟這些人都是以前賀金強在的時候留下來的，現在韓東當市長了，一些不太合格的人自然要開始淘汰下去。
這些幹部的任免是不需要上常委會的，而且就算上常委會，韓東也沒有什麼好擔心的。
對於辦公室的人事問題，韓東主要強調了一下原則，具體的安排都交給了別人。
科級幹部的任免安排，大家也都不怎麼在意，主要是涉及到幾個副主任，大家都比較上心。
不過韓東此前和朱子豐都交流過，因此朱子豐這個秘書長提出來的人選，一旦韓東表示支援，基本上就定下來了。
看到韓東和朱子豐一唱一和的，邱瑞和心中十分地鬱悶。
他作為常務副市長，市政府辦公室的分管領導，竟然一個人選都沒透過，這擺明了就是韓東要控制政府辦啊。
跟他一樣鬱悶的還有副市長褚平慶、陳安武和車瑩菊。
他們作為副市長，自然也希望政府辦有自己的人，可是現在韓東掌握著大勢，他們提出來的人選根本就得不到透過。
倒是謝市唯、王曉、費月霏、秦白辰都各自提出了他們的人選，並且都得以透過。
兩相比較，邱瑞和等人越發地鬱悶。
在接下來的討論之中，儘管邱瑞和把褚平慶等人聯合起來，但是依然沒有取得什麼好處，心中鬱悶得要死，臉上的臉色也變得鐵青了。
“既然接下來要好好地幹一番事業，那麼相關的人事都要調整好才行，這些人雖然級別不是很高，但是起著上傳下達的作用，調整好了對以後的工作也是有利的。”