間設立優秀員工獎，給予表現突出的員工額外的獎勵和榮譽。讓好好工作的工人，拿到實打實的好處。其他工人看到真的有好處可拿，自然而然地便會向優秀員工學習。
隨著時間的推移，新制度的效果逐漸顯現。化肥廠的生產效率提高了，產品質量也有了明顯的提升。那些原本反對的員工也慢慢接受了現實，開始努力工作。
一天，家裡的門縫裡塞進來一封信，信的內容是他聲稱自己掌握了一些對母親不利的材料，想要和她做一筆交易。李松敏銳地察覺到這可能是一個陷阱，但又擔心真的會對母親的事業造成威脅。
思索一番之後，李松決定先不告訴母親，自己先暗中調查此事。
當天他便將林強和宋超喊了過來，既然要搞調查，自然要讓專業的人才來做。
林強和宋超從李鬆手中接過信封，認真地分析起來。
“李哥，這信封是從附近買的，使用的紙也是國家單位才會使用的稿紙。”
李松眉頭微皺：“你們兩個的意思這個寫信之人就住在附近，而且還在國家單位工作？”
“從信封來看，應該是如此。除此之外，我們還從這個人的書寫習慣看出，這人應該是一名男子，年齡大概四五十歲，而且其在單位的級別應該不低。”
李松震驚地看著林強和宋超，他實在沒想到，兩人竟然從這封信中看出這麼多東西！
李松定了定神，說道：“那咱們接下來得從附近的國家單位入手，好好排查一番。”
林強和宋超對視一眼，點頭表示同意。
三人立刻開始行動，先是走訪了附近的幾個國家單位，暗中觀察符合條件的人員。然而，排查工作並不順利，因為符合初步推測的人太多，一時難以確定目標。就在他們感到有些棘手的時候，李松突然想到了一個不太好的辦法：“我們可以從這些人的日常行動軌跡和近期的動向入手，看看誰的表現比較可疑。”