了個建議，錘子就無了。
還不到一個月，這種效率，就算是阿狸企鵝恐怕也做不到，讓人直呼恐怖如斯。
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企業的規模越大，內部體系就越臃腫，每逢重要決定，總是要開會開會再開會。
一個月，可能別人連企劃都沒做好。
陸良淡然一笑：「趁著今天人都齊，大家認識一下，就順便再開個小會。」
他重新調整架構，胡薇薇職務不變，王曉峰功成身退，出任財務副總監，總監職位他打算安排別人空降，免得讓摩拜系成型。
公司的首席架構師，暫時虛位以待，副首席分別是李家輝跟鄭耀文。
前者有天賦，後者有經驗，陸良也不確定是天賦重要，還是經驗重要。
就讓他們雙方先合作，把錘子os變成天星os，再移植到汽車上面。
誰有能力，誰就能擔任公司的首席架構師，享有5000萬的年薪。
除了胡薇薇三年5的乾股，陸良不打算再動用股權激勵，起碼現在不打算。
所謂股權激勵，只不過是企業沒錢，用於捆綁人才的手段，或是企業發展至瓶頸期，用於激勵員工向上突破的手段。
他們雖然剛起步，但並不缺錢，能用錢解決的事，還是儘量少用股權。
本輪調整，大部分人都很滿意，鄭耀文更是滿面春光，滿意的不能再滿意。
以為陸良挖他過來，就是給新公司當肥料，但現在看情況，還有上位的可能。
拋開以後有的股權激勵，光是擺在眼前5000萬的年薪，就足以讓他肝腦塗地。
李家輝臉色難看，心裡有點不舒服，卻也不得不接受。
他雖然年輕，但也清楚，之前那麼受陸良重視，純粹是蜀中無大將，讓他作先鋒。
現在錘子研發部門整個班底都過來，也有更加合適的人，他也變得不那麼重要。
陸良眉眼帶笑，敏銳地察覺到李家輝的神色變化，但也沒有多說什麼。
接下來，又交代了一些瑣事，比如把目標放在百度，多挖點阿波羅計劃的人才。
會後，陸良讓鄭耀文胡薇薇王曉峰都出去，唯獨留下了李家輝。
他走到茶水臺：「家輝，喝點什麼？」
「都行。」李家輝心不在焉。
心裡有很多話想說，卻不知道該怎麼說會比較合適。
陸良倒了一杯冰可樂，笑著打趣：「還在為我剛剛的話耿耿於懷？」
李家輝直勾勾看向陸良，眼中有少年特有的不屈強權：「對。」
明明當初說好，讓他主導這個專案，現在卻出爾反爾。
陸良突然覺得他有點可愛：「耀文跟你不一樣，他畢竟是外來人，外面還有那麼多他在錘子的同事，如果不把他安撫好，讓他有點盼頭，以後怎麼會盡心盡力呢。」
「但你不一樣，我一直很看好伱，要錢給錢，要人給錢，什麼時候虧待過你？」
李家輝下意識點頭，眼中的倔強，也漸漸變成了疑惑。
陸良繼續說：「但你畢竟沒什麼經驗，這是個很好的機會，好好跟耀文學習，爭取早日獨當一面。」
李家輝畢竟年少，至今仍在象牙塔，不能像鄭耀文那樣，以金錢誘惑，還是需要適當的畫餅。
陸良話裡話外都透露一個意思，騷年，我很看好你，鄭耀文不過是個經驗包，未來還是要靠你。
李家輝沉默了很久，再抬頭，眼中的疑惑變成了感動，他沉聲說道：「陸總，對不起。」
「別說了，跳過這個話題。」
陸良笑了笑，拍拍他的肩膀：「家輝，十一月中旬，能不能把中控系統拿出來？」