良：「陸總您好，我是朱景世。」
雖然程偉對他有知遇之恩，但是陸良把他撈回來的，不然他還在國外飄著。
這是再造之恩，他會記在心裡。
「朱總，請坐。」陸良嘴角帶笑，詢問朱景世，未來三年的短期計劃。
o即營運長，負責制定企業長遠戰略，並督導各分公司總經理執行工作。
他們的主要職責包括貫徹執行公司的決策丶計劃和各項指令，及管理公司的運營。
跟ceo的區別，簡單來說一個主內，一個主外，所以陸良想聽聽他的看法。
朱景世沉吟片刻：「第一步，在上市前肅清集團內部的女權問題。」
「打算怎麼處理？」陸良笑容略有玩味。
這幾年女性自詡覺醒了，各行各業，乃至地鐵都誕生了女性車廂。
今年滴滴又發生兩宗影響惡劣的案件，還有許多紛爭，女性都是以受害者出現。
滴滴本來就不受女性待見，為此柳晴只能成立多元與包容聯盟，增加公司女性職員數量，打著身為女性，共情女性，關心女性的旗號，轉移輿論的焦點。
目前公司職工共7200人，其中女性職員有5472人，男性職員有1728人，女男的比例是76：24。
想解決公司內部的女權問題，起碼要把這個比例降到四六，但要開除一半女性，稍微處理不好，輿論直接爆炸。
如果是想透過增加男性職員數量，從而調控比例，那無疑會增加大量人力成本。
陸良就要懷疑這個o是否合格。
「所有的對立問題本質都是階級問題，陸總，您之前就已經使用過，非常好用。」
朱景世不動神色拍了個馬屁，講述他的計劃：「透過分化，提升幾名女性的職務，讓她們先取代柳總在女性職員心中的地位，再慢慢把部分女性調離重要的管理崗。」
「藉由股權激勵，及上市之由，開啟末位淘汰制，她們想要平等，就給她們平等，只要男女同權開始實施，相信就會有大量女性，承受不了高壓而主動離職。」
「最後再讓技術部開發幾個功能，讓女性乘客可以自主選擇司機，及女性司機優先派單，還有要求每個司機配置監聽裝置，以此來討好女性使用者。」
女性喜歡在網上發言，當代男性的錢又基本都是女性在花，所以市場有句話，得女性者得天下。
至於男性，反正他們是沉默的大多數，也懶得發言為自己爭取權益，又或者被男人不要小家子氣給束縛住，直接忽略掉就好。
陸良啞然失笑，
這話很殘忍，但就是事實，某企業領導都說過，男性的購買力還不如一條狗。
他說：「朱總，繼續吧。」
「第二步，繼續鞏固市場之餘，積極開拓海外市場……」
「第三步，研發無人駕駛技術，佈局新能源產業……」
朱景世說到新能源產業，特意看了一眼陸良：「陸總，或許我們可以深入合作。」
畢竟滴滴持有天星科技20股權，天星科技也持有滴滴2股權，他們就是天然的合作夥伴。
「可以，找個時間聊一聊。」
陸良看了一眼腕錶，笑著說：「時間也差不多了，走吧一起去會議室。」
他起身離開座位，經過程偉和朱景世身邊，各拍了下他們的肩膀：「以後滴滴就靠你們了。」
兩人相視一眼，重重點頭。
會議兩點召開，因為有很多重大事情公佈，所以來了很多人，也持續了很長時間。
當天夜裡，幾則訊息，
火速衝上熱搜，引起網友討論。
《權力之爭，終落地》