很快，這個公司的人事經理就走到了所有人面前，看著所有的面試者說道：“大家跟我進會議室，進行初步面試！”
頓時所有人都跟著他進會議室了。
陳東昇也跟著他進去了。
到了會議室，大家坐好了之後。
這個人事經理才說道：“大家早上好，我來介紹一下我們的公司，我們公司叫做星級網際網路公司，主要是編寫各種程式，幫各種各樣的公司構建系統，甚至我們自己也在研發人工智慧系統。
現在我們這個行業其實很捲了，已經有ai能代替掉大部分程式設計師了，所以在這個時代只能精益求精。
我們公司的待遇，大概如下，試用期6000塊錢一個月，朝九晚五，按時完成每天的工作，完不成就玩不了績效，我們每個月都有績效獎，績效獎1000。
加上基本工資，試用期就有7000，我們這個工資已經很高了……”
聽著這個人事經理介紹福利待遇，陳東昇內心直接就笑了，雖然這一行7000塊錢工資高不高，並不瞭解。
但對方所說的，要按時完成每天的工作，完成就能拿到1000的績效，這就大有文章了。
每天的工作還不是他們說多少就多少。
看見你速度快，能力強，多給你安排工作。
看到你能力弱，速度慢，可能就直接淘汰了。
每天按時完成工作是一把很好的剝削鐮刀。
人事經理繼續說道：“過了試用期之後，工資會根據每個人的實力而增長，還有會幫你們買五險一金社保。
但也有一點需要注意，那就是我們公司實行績效淘汰制，誰的績效差，誰就會被淘汰，我們有一套績效系統，很公平。
不過在我們這個行業一直都這樣，一直都執行著末位淘汰制，想必大家也並不陌生，你們其中應該很多人就是被末位淘汰出來的。
所以說做我們這一行得無時無刻都在學習，只有這樣才能做得更長久，坐得位置更高。
好了，多的就不說了，我們正式開始第2輪面試，這一輪面試是直接面試能力的，這也是我們新採取的一種面試方式。
那就是大家看到會議廳當中的許許多多的電腦了嗎？裡面有一道小程式，大家需要做的就是把這套小程式簡化，儘自己所能，簡化小程式，讓小程式的程式碼更少，佔用的空間更小，執行更快，功能不變。
大家有一個小時的時間來完成自己的考核，好，大家各自找一臺電腦，開始考核了！
不過請大家不要交頭接耳以及出生干擾別人，不然會直接被淘汰出去！”
陳東昇直接就坐在了一臺電腦前，然後看著上面的一個小程式，開始重新編寫，把裡面100多行程式碼，逐一逐一的減少，編寫新程式碼，大概20分鐘，就把100多行程式碼，簡化成了19行程式碼，然後維持著這個小程式的功能不變，還因程式碼縮減了，這小程式的執行速度更快……
做完這一切，陳東昇直接就站了起來，走到了人事經理身邊說道：“我都搞定了！”
“好，把你的簡歷給我，我做一個登記，然後你回去等通知，最多今晚9點之前會有通知！”人事經理說道。
陳東昇直接把自己的簡歷交了上去，然後出去了。
其他的那些面試者看到陳東昇那麼快就出去了，只有兩個想法，第一就是這個人，完成不了任務，第二就是這個人，超級牛逼。
不過大家還是偏向第1個，畢竟要是那麼牛逼就不需要來找工作了，也不可能會被上一家公司給拋棄。
出去了之後，陳東昇等待陳年跟陳二狗面試。
等到了陳年和陳二狗之後，就直接載著他們兩個回去了。