提供堅實的財務保障。”
丁一聽完李華的回答，微笑著對他說，“感謝你今天來參加面試，你先出去稍作等候，我們隨後會給你答覆。”
李華起身，再次微微欠身，禮貌地說道：“謝謝，期待能有機會加入貴公司。”
然後，他轉身離開了會議室。
丁一微微轉頭，對著旁邊的李琳輕聲說道：“你覺得李華怎麼樣？”
李琳微微一怔，稍作思索後回答道：“老闆，這位李華先生從表面看來確實經驗頗為豐富，並且在財務戰略的規劃方面有著自己獨特的見解。
然而，對於他提出的將部分人員外包以節約成本的想法，我實難認可。
雖說外包在一定程度上確實能夠節約成本，可從酒店工作人員的角度來看，這無疑是不公平的。
酒店的員工們為了酒店的正常運營付出了辛勤的努力，他們熟悉酒店的每一個環節，與客人建立了良好的關係。
如果將他們外包出去，不僅會讓他們失去工作的穩定性和歸屬感，也可能會影響到酒店的服務質量。
畢竟，外包公司的員工可能對酒店的文化和標準不夠熟悉，難以像現有員工那樣全身心地投入到工作中。
而且，外包也可能會帶來一些管理上的難題，比如如何確保外包公司的服務質量、如何協調與外包公司的關係等。
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所以，我認為這個方案需要謹慎考慮。”
丁一聽完李琳的分析，微微頷首表示贊同。“你說得很有道理，外包確實存在諸多不確定性和潛在風險。
我們不能僅僅為了節約成本而犧牲員工的利益和酒店的服務質量。”
丁一靠在椅背上，說道：“讓下一位應聘進來吧。”
隨後，幾位應聘者陸續進入面試房間，但他們的表現都不十分理想。
當最後一位應聘者離開後，丁一和李琳開始認真地交流起對幾位應聘人員的看法。
丁一率先發言：“在這些人當中，那個張明給我的印象最為深刻。
他不僅專業知識紮實，而且思路極為清晰，對問題的分析和解答都很到位。”
李琳點頭表示贊同：“確實如此。而且他在回答問題時充分展現出了很強的溝通能力和團隊協作意識，這對於財務總監這個職位來說至關重要。”
經過一番深入的討論，他們最終達成了一致意見。
不一會兒，面試房間的門再次緩緩開啟，一位工作人員面帶微笑地走了出來，語氣親切地說道：
“非常感謝各位前來參加我們公司的此次招聘。現在，我們的面試結果已經出來了。張先生，恭喜你！你被我們公司正式錄用了。請隨我來辦理後續的入職手續吧。”
張明心中頓時湧起一陣喜悅，他迅速站起身來，跟隨工作人員走去。
他的臉上洋溢著燦爛的笑容，眼中閃爍著對未來的憧憬。
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