紅利就夠了。”
“別啊，小叔我拿出來股份是要套現的，因為也正缺錢用”，夏宇看了蕭文靜一眼，堅決道：“就按這個官方估值算吧，接下來的專業事情就交給蕭總了。”
“放心，明天上班第一時間給你！”這點小事，對蕭學霸來說真心不算難。
……
北極星k2上市滿一週，雖然受到各大廠商狙擊，但總銷量仍然超過了3萬臺，日銷量則穩定在4000上下。
其中，最受歡迎的當然還是599元的258mb的版本，但因為口碑打了出去，899元的512mb版本和1199元的1gb大容量版本也還不錯，銷售佔比分別有19％和12％。
這也讓極星電子的回款更加迅速及時，也讓整個公司上下都興奮異常。
第二天，新的極星電子高層管理會議準時召開。
因為接到夏宇親自通知，包括一支埋頭的研發部楊春生和宋小剛、盯在前線的張奎和馬東昇，再加上財務總監蕭文靜、人事高階經理李雪琴、採購總監李德、市場部羅東和鄭微以及運營副總劉明勝等十員大將罕見的聚齊了。
再加上還沒到位的夏宇和夏明德兩位股東，這就是極星早期全部精英。
運營總裁劉明勝做著報告，說完補了一句：“夏總啊，是不是又該發獎了啊！”
本是句活躍氣氛的玩笑話，誰知道夏宇突然站起來走到前面說：“是啊！今天就要給極星的一干功臣發大獎！運營例會就到這兒，下面跟大家說說極星股份制改造的事情。”
蕭文靜親自上前把ppt換掉，接著會議室裡裡所有人臉上都是震驚之色！
蒸蒸日上、前景無限的極星電子，夏總竟然主動要改成股份制，還自動出讓10％的股權？他們不禁面面相覷。
這時候蕭文靜已經翻到了公司估值那一項，1。41億，這個數字並沒超出有心人的預料。
然後畫面變成了高管激勵方案，整個會議室頓時變得鴉雀無聲。
在徵求所有人的意見後，夏宇沒繼續跟他們商量細節，直接宣佈3％現有股權獎勵直接從他那裡分出，屬於轉贈興致，這部分的價值目前相當於423萬元，而且以後肯定還會增長；
同時額外7％的期權池也正式設立，具體的分佈方案也在現場公佈。
這一次，正式將股權分給了極星電子各位高層，夏宇心中反而安穩多了，也讓他對一些新的方向更期待。
mp3是能賺錢，還能積累人才和工業基礎，但不是長遠之計。而且沒到智慧手機時代還是不夠啊！
另一方面呢，網際網路創業潮正是黃金，他不想錯過！
等具體的分配方案公佈後，夏宇給了他們提意見的機會，不過大家基本都算滿意。
這是福利啊，還是私人公司難以想象的高階福利，還能有啥不滿意的？
說起來這種模式直到十年後，也就在網際網路等高科技公司流行開，因為人才太過重要了，在傳統產業還是少見。
夏宇接下來正式公佈了即將收購春暉電子、即將啟動新一**規模招聘組建法務部和設計部等兩件大事，讓大家積極發言討論。
最後，會上宣佈了兩項人事決定：
蕭文靜正式由財務部總監升任公司財務副總裁。這是她在一個月前升任總監後的又一次超速提升，但能力在那兒擺著大家都沒什麼意見。
另外一項則是夏宇自己，正式由掛職的“副總經理”，改為總裁，名義上正式接管極星電子全部事務。
這是大家都舉雙手贊成的，所有人現在都不得不對夏宇欽佩有加。
整個會議進行了近兩個小時，這在崇尚高效率的極星很少見。
會議結束