鄉下，於是砍掉了保安部，以前的工人已經發了三個月的工資遣散。
會議開了兩個小時，各個部門中，優秀員工獎得到最多的是黑龍魚的漁場工人，但是最大的部門贏家卻是劉燕的怡海博勝，劉燕意外獲得最佳員工優秀獎，李紅英獲得最佳員工創意獎，她的自制調查問卷和獨立工作額能力得到了大家的肯定，最佳部門優勝獎也又劉燕代表憐海博勝獲得。
鄭老領導的怡海種子研究部門沒有參加公司的任何獎勵評比，他們部門五個人，是屬於公司特別優待部門。不需要參加類似的角逐。
功勞最大成績最優秀的俞浩一個獎都沒有被評上，讓大家都大感意外。俞浩的臉色也很不好看。業務上的拔尖有目共睹，黑龍魚公司的市場開拓永遠都處於強勁的上升趨勢，市場魚兒一直供不應求，俞浩從不懷疑自己部門不能獲得榮譽的獎盃，事實上他的業務部什麼都沒有撈上，這讓俞浩早早的就退了場。
現在的業務部，已經有了八個業務人員。今年水竹村十個社的養殖場，產量比去年要提高九倍，業務部的壓力也可想而知。銷售永遠都是一個企業的龍頭，沒有業務小公司的一切發展都是空談，俞浩和手下的兄弟們沒有獲得任何一個榮譽。這讓俞浩在弟兄們面前掉了面子。
會議最後宣佈，將成立一個龍翔種子銷售和糧食採購的業務部，明天就開始在鄉村和縣城實行招聘小下個月。怡海的種子研究部門也將進入公司的各項評比競爭中，到時候各個部門的業績考核將更加的嚴厲。
連續三個月評比最差的部門。其部門經理將被降職，成為代理經理。代理經理有一個月的機會把部門業績做上去，只要擺脫了最差部門的名字，將繼續留任經理，如果不行，就會自動成為部門的普通員工。
這是一條新規定，打破了羅亮以前任人唯親的管理方式。
連續三個月業績第一名的員工，可以提出申請成為部丹主管，三個月後。如果成績一直是第一，可以申請獨立成立部門，招兵買馬，成為公司的分支部門經理。
在怡海，只要你有能力。出類拔萃，就有機會獲得好職位。好職個的回報是非常豐厚的。
整個會議，加上鄭老最後的發言，大家已經明白了公司的主業將又養魚變成糧食的買賣，至於現在回報利潤恐怖的黑龍魚，將在三年後徹底成為公司的副業。
黑龍魚的養殖，不過是怡海商貿的強勁發動機。俞浩退場後，驅車來到水竹社的曬壩停車場裡，跟小乖和小寶玩耍在一起。
會議結束，下午是茶話會和聚餐。慶祝公司的新年開張和討論各個部門的新年發展計劃。羅亮要在茶話會上宣佈一個新的硬性規定，就會死每個部門的經理必須在週一把這個星期的工作計劃表提交到羅亮的辦公室。
這又是一個新的舉措。
羅亮考慮到手下的大將都是好哥們，一些同志們還沒有多少文化，所以沒有在會議上說這個規定，怕大家反對，會延長這個會議的時間，在茶話會上說這個問題，有的是聊天討論的時間。
會議結束，最興奮高興的，就是劉燕和李紅英。
她們兩的怡海博勝成立的時間最短，得到的獎勵和肯定卻是最多的。李紅英也因為得獎打消了跳槽到俞浩部門的意思。看得出來博勝的今後發展的潛力無限，而且博勝明天也將招人，具體怎麼做，由劉燕和李紅英自己決定。整個怡海博勝也就只是她們兩個人。
會議結束後，羅亮給俞浩打了一個電話，兩個人碰了頭，一起開車來到不五里路外的嘉陵江邊。
“對於今天的會議，浩哥有什麼看法。”羅亮拋給俞浩一包中華。他自己不抽菸，但並不反對員工抽菸。喜歡抽菸的員工，遇上羅亮，都是一包一包的扔。俞浩一直是個菸酒鬼，加上婚姻一路紅燈