對於徐磊提議升任林峰為字母表公司營銷部主管的提議，葉雲州沒有二話，直接同意。
於是，2003年10月24日，葉雲州簽署檔案，撤銷徐磊營銷主管職務，任命林峰擔任公司的營銷主管。
林峰是字母表公司成立後第二批招聘的員工，由於其工作能力特別出色，才一個半月就從普通員工晉升到營銷部副主管，進而晉升營銷部主管，成為字母表公司真正的核心人員之一。
當然，林峰的履歷也相當優秀，出生靈霧省農村，跟葉雲州算是老鄉，本科畢業於一所二本院校，但是其沒有自暴自棄，研究生時考取了浙大市場營銷相關專業。
畢業後在浙省一家銀行做金融營銷相關的工作，辭職前已經做到這家銀行信用卡部的總經理，但他發現這已經是他的終點了。
因為是國企，薪資待遇也不是很高，所以他果斷辭職，當時正好字母表公司在大量招聘，在瞭解到字母表公司創始人的背景後他果斷加入。
事實證明，他的眼光不錯，字母表公司才兩個多月，已經成為夏國網際網路中的超級新勢力之一。
當然，徐磊依然是字母表公司的副總裁，公司的二號人物。
......
燕京科技大廈，二樓，星耀公司辦公室。
今天，葉雲州準備在此面試公司的核心人員。
這段時間，葉雲州的母親一直在負責跟獵頭公司對接。
合作的這幾家獵頭公司也很雞賊，他們打著寒武紀公司和字母表公司創始人的新公司招聘核心人員的名義到處去挖牆角，還別說，這招特別管用。
因為這些人去了解了寒武紀公司和字母表公司的核心人員薪資後簡直羨慕得不得了，加上前幾天寒武紀公司搞股權改革，不但核心管理層分到了大量股票，很多普通員工也開始派股，所以很多人悄悄給獵頭公司發去簡歷，如果能被星耀公司錄用就馬上從原公司辭職，如果沒錄上就繼續上班。
當然，有些人是已經從原公司離職了的，現在有星耀公司這個機會在眼前怎麼可能放棄呢？於是，不用獵頭公司聯絡，直接主動投簡歷。
不過現在到葉雲州手裡的簡歷都是經歷過獵頭公司篩選過的，總共還有一百多份，按照葉雲州創立寒武紀公司那時候的標準來看，這些可都是人才，不過，現在他有篩選的底氣了。
此次葉雲州面試的主要有首席財務官（cFo），主要負責公司的財務管理，制定和監控預算。
技術長 (cto)，領導公司的技術研發工作，推動技術創新和產品開發。
營運長 (coo)，負責公司的日常運營，管理供應鏈和物流。
首席營銷官 (cmo)，負責市場營銷和品牌建設，銷售策略與客戶關係管理。
首席人力資源官 (chRo)，負責人才招聘、培訓與發展，勞資關係管理。
當然，如果有不錯的人才，他也準備全部招進來，也不一定只拘泥於這幾個崗位。
至於執行長這個位置當然是葉雲州先自己擔任，什麼時候找到合適人選再讓賢不遲。
為了此次的面試，葉雲州把寒武紀公司的首席財務官顧曉鷗，首席人力資源官李密，以及字母表公司的技術主管徐留洋，營銷主管林峰全部叫來幫忙。
當然除了過來幫忙面試的幾個高管，葉雲州還從電影學院和舞蹈學院招聘了十幾名臨時工，充當臨時服務人員，負責端茶倒水、接收簡歷、列印檔案啥的。
早上八點，眾人陸續出現在星耀公司辦公室。
徐留洋和林峰沒有想到葉雲州竟然在字母表公司的樓下又成立了一家公司，他們很是好奇。
李密和顧曉鷗則要好很多