在你一個人。現在，我也不想追究誰的責任，你們想辦法解決才是正經事！”
劉建偉道：“林子大了，什麼鳥都有，這是肯定的。我們招工的時候，是成批招入，這麼多的人，難免有些良莠不齊。解決的辦法，我的建議是，一是加強思想道德的教育和建設，從規章制度上進行完善。另一方面，嚴懲犯規之人，不論他是誰，凡是抓到一例，就嚴處一例，絕不手軟！”
林楓點頭道：“我們的廠章廠規，已經很嚴格了，對這方面的處罰也很嚴厲。但還是有人頂風作案，不畏懲戒，這事怎麼處理？”
劉建偉道：“要不，開一個全公司的批鬥會，把抓到的這些人，全部帶到臺上，當著全廠員工的面，批鬥他們，讓其它人引以為恥！”
林楓微皺眉頭：“這是不是太過了？”
劉建偉道：“這不算過啊！很多地方都這麼做。”
馮程程道：“這是什麼年代玩的把戲了？現在還這麼做，太過分了吧？”
劉建偉道：“以前為什麼這麼做？那是因為，這麼做的效果好。以前，路不拾遺，夜不閉戶，孩子滿山跑也不怕丟，就是因為打擊犯罪很嚴厲，犯一點小錯，就挨批鬥，犯了大錯，就要吃槍子，這麼嚴厲的律法，誰還敢冒犯？”
馮程程道：“這是那個時代的烙記，早就廢棄不用了。”
劉建偉道：“過去用的東西，未必不好。”
林楓道：“這麼做，對人權什麼的，會不會有冒犯之嫌？”
“能上批鬥臺的，都是些什麼人？他們做壞事的時候，怎麼就沒好好想想，他們會不會冒犯到別人？”劉建偉道，“這麼批鬥上幾回，我相信，人都是要面子的，他不要面子，他的親朋好友，總要面子吧？保證能有效減少犯罪率。”
林楓沉吟未決。
他也知道，劉建偉提出來的辦法，雖然有些偏激，但的確是個行之有效的好方法。
現在的江汽集團，如果算上之前收購的恆星集團產業，上上下下有十幾萬員工！
這麼多的人，怎麼管理，是個大事。
小偷小摸，貪汙受賄，利用職權幹壞事，這股歪風邪氣，如果不剎住的話，那將會越演越烈，最終會造成極其惡劣的影響，甚至動搖整個江汽的根本。
現在講企業管理，都說以人為本。
員工就是公司之本！
如果員工這個群體腐爛不堪了，那整個公司，還有什麼前途可言？
這就是林楓憤怒的原因。
公司是林楓的，他比誰都著急。
李瀟依道：“最近，各種問題頻發，我以為，可以採取一些激進的解決方法。劉總說的，可以試試。只要能達到目的就行！”
劉建偉道：“我們還可以發揚光大，不僅在公司裡面，對這些人進行批鬥，還可以把他們放到報紙媒體上去！讓他們接受全社會的譴責！”
“呃？”林楓摸摸鼻了，他還在考慮，剛才的懲罰過於嚴重呢，劉建偉居然又說出更嚴重的懲罰來了！
劉建偉道：“現代社會，人也是要面子的，哪怕是小偷，他也不想被曝光，不想成為過街的老鼠。”
林楓道：“你說的有道理。”
劉建偉道：“至於是不是處罰過嚴，我覺得，這個是仁人見仁，智者見智了。很多犯了罪的，不正常上電視新聞，被曝光嗎？我覺得，這是一種強有力的手段，很有效的處罰手段。”
馮程程道：“照這麼說的話，我覺得可以啊！罪犯嘛，就該讓他們嚐嚐過街老鼠的滋味，這樣，才能真正起到殺雞儆猴的目的。”
林楓問道：“其它老總呢？有什麼建議？”
大家似乎都懶得費腦子了，既然劉建偉已經提出瞭解決方案，好