呢？請問您怎麼看呢？”
陳瀟拿起話筒，開口道：
“謝謝提問。我來給大家解釋一下吧。”
“咱們華夏的傳統文化當中，愛是很重要的價值觀。比如，儒家強調仁愛，墨家講究兼愛。前者有親疏遠近之分，後者主張愛無差別等級，不分厚薄親疏。”
“但無論哪一種它都是對所有人的要求，有來有往。所以還有句話叫，水能載舟亦能覆舟。民眾擁護君主，君主也得愛子民。”
“也就是說，是雙向的。”
“而大家所說的老闆pua，本質就是資本主義嘛，老闆剝削員工。有的老闆會給剝削披上一層‘奉獻’的糖衣，套上了我們傳統文化中的精神。”
“那這裡是有個問題的。按照傳統文化來說，你愛我，我愛你。員工愛公司，公司也得愛員工，對吧？”
“說回電視劇，硬要把《仙劍》中趙靈兒的觀念套到職場上的話，趙靈兒是一國公主，她是老闆，不是員工。”
“所以，利用《仙劍》裡趙靈兒的角色想法，也應該是員工去pua老闆對吧？”
“出事兒，領導扛。領導應該先顧員工後顧家。公司就是老闆真正的家，對吧？這是給你的劍啊，怎麼還能被人家給奪去了？”
“剛才那段話是針對那種用《仙劍》來鼓勵員工的情況來說的。你用他的套路去還擊就好了唄。”
“但實際上，僱傭關係就是僱傭關係。”
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“咱們的傳統文化是在追求道德的上限。”
“但現實呢，我們至少守好法律這條下限。”
“選擇傳統文化的邏輯，那就做到理想的雙向奔赴，雙向，而非單向。選擇法律，咱們就老老實實做好僱傭關係唄。”
說完，陳瀟放下話筒，衝記者點點頭。
這段話一出，臺下記者心情有點沉重。
因為……現實就是連下限都守不住。在座大部分人都沒有兩倍工資，卻坐在這裡打工。
道德是追求的上限。法律是保障穩定的下限。
用理想的上限作為話術，要求員工突破法律的下限。
哎，td。
多功能廳裡氛圍變得略微壓抑。
但直播間確是熱鬧非凡。
因為，陳導說出了他們的心裡話啊！
發帖吐槽老闆的小李捏緊手裡的啤酒罐，狠狠點頭。
陳導的腦子真是邏輯清晰啊！
他昨天被老闆說“你的偶像都呼籲要為集體付出”時，怎麼就沒反應過來呢？
那是呼籲掌權者付出哇！
真羨慕陳導這副叭叭叭的嘴。
他要是當時也能這麼懟回去，最後再來一句“老闆，感謝你這麼懂得我們的傳統文化。原來你是想幫我幹完今天的活啊，早說嘛。公司真是咱家。謝謝爹。”
啊，那得多爽。
別說喊他爹，喊他老祖宗，讓他清明節去燒紙都可以啊！
：()導演別刀了，已老實求放過！