嗯，還有哈哈遊工作室20人，目前還在培訓。”
葉雲州聽完微微點頭並問道：“這156人包括派到美國和歐洲組建分公司的30人嗎？”
“包括的，總裁。”
葉雲州皺了皺眉說道：“這麼說我們的人員還得增加，繼續開展招聘吧。”
趙曼點點頭，記下了葉雲州的意見。
沉思片刻後，葉雲州繼續開口：“關於人才隊伍建設方面我說幾點，首先，要明確團隊構成和角色。比如確定關鍵職位，根據咱們的業務模式和戰略目標確定哪些職位是核心。要制定崗位描述，明確每個職位的具體職責和技能要求。”
“其次，關於吸引人才的戰略。我認為打造有吸引力的文化很重要。我們要構建一個開放、包容且充滿活力的工作環境。這方面我們可以學習一下谷歌，他們構建的企業文化非常不錯。”
“還有我們接下來會搞一個股權激勵計劃，為我們的核心團隊提供股票期權，你們在招聘核心成員的時候可以用這個條件去吸引他們。”
葉雲州說完股權激勵的時候，眾人眼睛都亮起來了，他們都是公司元老，到時候股權絕對不會少的，以現在臉書網的成長速度，很快他們這群人就要財務自由了。
這時候他們感覺當初的選擇實在太正確了，誰能想到字母表公司能發展得那麼快呢？
眾人記錄完畢，然後一臉熱切的看著他，葉雲州繼續說道：“關於培訓方面。入職培訓要加強，要確保新員工能夠快速融入我們團隊並瞭解公司文化。同時儘快完善導師制度，建立資深員工指導新員工的機制。”
葉雲州說完，思考了一會，想想看後世還有哪些方法能加強團隊建設的。
“嗯，還有最後一點，績效管理與激勵的，要透過定期的績效評估來了解員工表現，並給予反饋。同時設立獎金、晉升和其他形式的獎勵來激勵員工。”
“除此之外，還要鼓勵不同部門之間的溝通與協作，促進資訊共享。”
“還有，要定期進行員工滿意度調查，瞭解員工的需求和不滿意的地方，針對調查結果採取行動，不斷改進工作環境和條件。”
“關於人才隊伍建設的章程，你們幾個高管去商議討論一下，形成正式文字，然後給我審閱簽字後形成公司規章下發。這件事由趙曼負責，其他人協助。”
葉雲州說完，其他人點頭應是。
“好了，接下來蘇晴來說一下公司財務方面的情況吧。”
蘇晴點點頭，開始介紹財務方面的情況。
“總裁，各位夥伴。字母表公司目前財務賬上資金還有1.1億元Rmb，這一個月以來，公司的營銷費用達到了1600萬元，伺服器租賃600萬，技術部支出的費用在100萬元左右。同時美國和歐洲兩組員工帶走建立分公司的資金分別是800萬元。至於公司日常開支加上個月員工薪資大概160萬元左右。”
葉雲州點了點頭，對於目前的支出與取得的成績他還是很滿意的，不過由於目前臉書網還沒有開啟商業化，收入基本為零。
不過，只要臉書網的使用者增長起來，他有很多種方法來實現營收增長。目前嘛，還是以使用者增長為主，過早的商業化不利於使用者體驗。
“嗯，蘇晴啊，公司現在處於初創階段，公司的每一筆支出你們財務部都要把好關，爭取每一筆資金都用到刀刃上。當然，該支出的資金也要捨得鬆口，不能影響到業務口的同學們。”
蘇晴點點頭，記下了葉雲州的建議。
“接下來，趙雨桐，你們客服部門有什麼問題嗎？”
“總裁，我要求增加人手，隨著臉書網使用者的增長，我們客服部的同學們完全忙不過來。”
葉