葉雲州將膝上型電腦連線會議室的投影儀，然後開啟文件，開始介紹道：“各位，隨著公司的發展，公司原來的那套組織架構和管理架構已經無法適應要求。”
“今天，我們字母表公司要進行革新，將從公司的組織架構和管理架構上徹底變革。”
眾人一聽，先是一驚，轉頭想想也正常。
當初字母表公司剛剛成立，為了快速適應市場，公司的設計太扁平了。隨著公司的發展，字母表公司已經成為世界第一的社交網路公司，這樣的管理模式確實應該改革了。
葉雲州頓了一下繼續道：“首先我來給你們介紹一下公司的新的組織架構。”
“字母表公司的組織架構分為業務部門和職能部門。”
“業務部門分為社交媒體業務部，技術研發部，市場與銷售部，使用者體驗部。”
“其中，社交媒體業務部中，facebook 運營團隊負責 facebook 平臺的日常運營、功能最佳化、使用者增長與留存策略制定。推特運營團隊專注於推特的內容管理、話題趨勢引導、使用者互動提升等工作。 youtube運營團隊的職責涵蓋影片內容稽核、創作者關係維護、影片推薦演算法最佳化等職能。”
頓了一下，喝了一口水，葉雲州繼續道：“技術研發部中，軟體研發組負責臉書、推特、youtube 等產品的新功能開發與程式碼維護，以及字母表瀏覽器的持續升級。安全技術組負責維護雲盾衛士防毒軟體，保障公司所有產品及使用者資料的網路安全，防範各類網路攻擊與資料洩露風險。”
“市場與銷售部中，市場推廣組負責策劃並執行公司旗下產品在全球範圍內的品牌推廣活動，分析市場趨勢與使用者需求，制定針對性的市場策略。銷售團隊負責與全球各地的廣告商、合作伙伴洽談業務，銷售臉書、推特、youtube 等平臺的廣告位及增值服務，推動雲盾衛士和字母表瀏覽器的商業合作與銷售。”
“使用者體驗部中，產品體驗最佳化組負責收集使用者反饋，針對臉書、推特、youtube 等產品的介面設計、操作流程等進行最佳化，提升使用者使用便捷性與滿意度。客戶服務組負責為全球使用者提供多渠道的客戶支援服務，解答使用者在使用產品過程中遇到的問題，處理投訴與建議。”
說到這裡，葉雲州停下來，讓大家稍微消化片刻後才繼續介紹道：“職能部門分為人力資源部，財務部，法務部，戰略規劃部。”
“其中，人力資源部中的招聘與人才發展組負責根據公司業務發展需求，在全球範圍內招聘各類專業人才，並制定員工培訓與職業發展規劃。績效管理組負責建立完善的員工績效考核體系，評估員工工作績效，激勵員工提升工作效率與質量。”
“ 財務部中的會計核算組負責公司日常財務核算、賬務處理與財務報表編制。財務分析與預算組進行財務分析，為公司決策提供資料支援，制定年度財務預算並監控執行情況。”
“法務部中的合規管理組負責確保公司在全球業務運營中符合各國法律法規，處理各類法律合規事務，如隱私政策、智慧財產權保護等。合同與糾紛處理組稽核公司各類合同，處理法律糾紛與訴訟案件。”
“戰略規劃部則負責研究行業動態與競爭對手，制定公司長期發展戰略與短期業務規劃，為公司業務拓展與創新提供戰略方向。”
“”
中途休息十五分鐘後，會議繼續。
“接下來我宣佈，成立字母表公司董事會，我將親自擔任公司董事會主席和董事長，葉震霆先生、李婉蓉女士、李延復先生、郭去疾先生、張勤先生、徐留洋先生、何以琛先生、蘇晴女士、趙曼女士等擔任公司執行董事。”
“除此之外，雲州