介紹完公司新進的大牛後，葉雲州和林宇回到座位。
林宇看向首席人力資源官許嘉，道：“許嘉，請你先給董事長和各位同事介紹一下咱們公司的人才隊伍建設情況。”
許嘉微微點頭，調出文件開始介紹道：“董事長，各位同事，大家好。截至 2005 年 2月1日 ，我們星耀公司在人才隊伍規模上已經有了相當的擴充，員工總數達到了6188人。”
頓了一下，許嘉繼續說道：“在人才引進方面，我們透過校園招聘從全球頂尖高校招募了大量優秀的應屆畢業生，他們為公司注入了新鮮血液和創新思維。”
“同時，我們也積極開展社會招聘，從同行業以及相關領域吸引了一批經驗豐富、專業技能精湛的高階人才和專業技術骨幹，尤其是在電子研發、半導體制造，電動汽車的研發等核心業務領域，充實了關鍵崗位的人才力量。”
“在人才培養上，我們持續加大投入。”
“針對新入職員工，有完善的入職培訓體系，幫助他們快速瞭解公司文化、規章制度以及崗位所需的基礎技能。”
“對於在職員工，我們根據不同層級和崗位需求，設立了多樣化的培訓課程與專案，包括管理技能提升培訓、專業技術深度培訓等，並且積極鼓勵員工參加國際學術交流和行業研討會，以拓寬視野，掌握前沿知識。”
葉雲州邊聽邊微微點頭，內心有些自豪。
要知道星耀公司成立還不到兩年，發展速度之快簡直猶如坐在火箭上一般。
許嘉看葉雲州沒有提問的意思，便繼續介紹道：“在人才激勵機制方面，我們建立了富有競爭力的薪酬福利體系，薪資水平在行業內保持領先地位，同時還有完善的績效獎金制度，根據員工的工作表現和業績給予相應獎勵，充分調動員工的積極性和創造力。”
“並且，我們為優秀人才提供廣闊的晉升空間，注重內部選拔，讓員工看到在星耀公司發展的無限可能。”
話鋒一轉，許嘉道：“然而，我們也面臨一些挑戰。隨著公司業務的多元化拓展，尤其是在新興的通訊技術和智慧裝置領域，對複合型人才的需求日益增長，我們在這類人才的儲備上還有所不足。”
“另外，在留住頂尖人才方面，儘管我們做了很多努力，但仍面臨一些來自其他競爭對手的壓力。”
“我們人力資源部門已經制定了相應的應對策略，例如加強與高校在複合型人才培養方面的合作，提前鎖定和定向培養；進一步最佳化工作環境和企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度等。”
“以上就是目前星耀公司人才隊伍建設的大致情況。”
葉雲州點點頭：“嗯，不錯，不過對於那些挑戰，一定要儘快落實應對措施，確保我們的人才能夠跟得上公司的發展擴張。”
“明白，董事長，我們會全力以赴。”
葉雲州對於許嘉是相當滿意的，他的能力非常強。
他除了保障了星耀公司的人才需求，公司想要的人才他想辦法去挖過來。同時他還為護衛軍招聘了差不多20萬退役軍人。
護衛軍能有今天的規模，許嘉功不可沒。
“董事長，您還有要補充的嗎？”林宇問道。
“下一位吧。”葉雲州一邊在筆記本上記錄許嘉彙報的核心內容，一邊說道。
“好的，那接下來有請我們的技術長張天明給董事長和各位同事彙報一下技術部的工作。”
林宇說完，抬手示意張天明開始。
張天明點點頭，看向葉雲州開始彙報道：“董事長，各位同事大家下午好。首先我先向大家介紹一下我們星耀公司的專利情況。”
眾人一聽，趕緊豎起耳朵，