，這款軟體的核心引擎並不需要他們來研或者提供。只是提供一個軟體框架，並不算什麼核心技術。
若是放在別的地方，根本是連智慧財產權都算不上。然而張秋卻許諾了類似專利費一樣的好處，還是很划算的，相當於一筆長久的額外收入了。
第一百八十九章公司架構（第三更）
見到動員效果似乎不錯，張秋繼續說道：“這次算是一個考核。如果誰的設計被取用了，誰就做這個專案的專案經理。公司剛剛組建，具體的規章制度都還沒來得及弄。接下來，我準備正式制定制度，建立部門。如果這個專案做得好了，那麼專案經理則做研部的老大。”
專案經理相當於欽差，專事專辦，專案完成就解職，算是臨時官。而部門經理，卻相當於部堂官，不會輕易撤銷，算是正式官。兩個誰大誰小不好說，但是一個臨時官，自然不如一個正式官更加安慰人心了。
若是之前，還只是心動的話。張秋現在說的話，卻是將大家的激全都點燃了。而且還激起了大家的爭勝之心。
如果勝出了，就是領導。這份誘惑，比之前的分成更加大。權比錢更能打動人心！更何況，有了權，也就意味著有了錢。
雖然這只是一個公司，不是政府部門。但是道理也是一樣的！沒道理職位升了卻不漲工資的！做了領導還拿跟普通員工一樣的工資，還怎麼領導員工？
動員完了，之後，張秋又站起來說：“大家都來這邊開會。今天我準備把公司的架構定下來。”
說完，他又叫前臺妹子給他去拿辦公室裡面，她們送過去的那幾份檔案。這才走向了會議室的長方桌。
坐上席之後，其他員工紛紛歸座。
檔案到了之後，那個前臺妹子也歸座了。因為職位沒定，大家隱隱以凌墨漪為大姐大，讓她坐最前。其他人就根據性格隨意坐了，性格外向一點。大膽一點的就坐前一些。性格靦腆一些內向一些的會主動往後面坐。
大家全都看著張秋，張秋讓兩個文員妹子記錄會場。
接著開口說道：“大家都知道，公司草創，規章制度都還不完善。所謂名不正則不順。如果不制定好規章制度。設定職司，估計大家做事也會不安穩。所以今天。我就準備把這件事給了了，所以找大家來議一議。”
“之前公司出世期間，我讓兩位妹子寫了公司框架，她們也是費了心思的。這裡我就綜合一下。決定在公司設立這麼幾個部門。”
“一是財務部。由向予菲擔任財務總監；財務部長日後另聘人選，下設會計與出納兩處，員工待招。二是法務部，暫時空缺。三是研部，研部長待定，墨漪小白你們九個都是其中骨幹，日後公司規模擴大。再進行擴招。四是市場部，負責市場營銷，人員待招。五是人事部，由向予菲兼任部長。凌墨漪為副部長，暫時負責招聘考勤等事宜。六是總務部，設後勤、行政、秘書等處，部長暫時空缺。”
說著張秋又看向兩個前臺妹子說：“你們兩位，一位分管後勤，一位分管行政。秘書處長則由陳蘭暫代。另設事業中心，事業總監暫時空缺。凡有產品、專案，皆由此部管轄。成立‘考勤軟體產品組’產品經理待定。”
“成立‘顧客分析軟體專案組’，專案經理就按剛才約定的定，誰設計的架構被取用，則誰做專案經理。若是無人被取中，則由我再任命專案經理。專案組小組長，優先從上次考勤軟體製作中，勤奮的人之中挑選。也就是說，誰寫的程式碼多，誰就是小組長。”
“在這裡我要介紹一下向予菲，她是我從別的地方挖過來的。八月初將會入職，屆時凌墨漪你再跟她，找幾個人負責去人才市場招聘，優先招技術研人員。”
“至於之前讓你們研究的萬勝防禦，則先不立項。等到你