很多同學都邀請周凱參加同學會，來了之後又想用同學的情誼，進行道德綁架，想讓周凱給他們安排一個好的職位，讓他們可以躺著拿錢。
幸好周凱跟著曾雲以及李鐵剛歷練了這麼久，對於他們的要求一概不理會，至於他們說周凱變了，或者說他太高傲了，他都一概不理會。
你們愛怎麼說怎麼說。
反正他就是不理會他們的無理要求，反正損失的又不是他，他現在交流的物件，無一不是老總級別的人。
同學的詆譭對他來說，根本沒有什麼傷害？
並且他們越是詆譭，他能減少更多的麻煩，沒有那麼多人來求他。
如果真正有才能的人，不會這樣低聲下氣的求他安排一個躺平的崗位。
真正有才能的人，身上是有一股傲氣。
這些垃圾他也不想帶進太初科技。
管他們怎麼說，周凱直接不理會，反而覺得這些人都是蠢貨。
還想用同學請你來拿捏他，簡直是不知所謂。
有一些聰明的同學，已經開始對他拍馬屁，不僅如此，還要開始投其所好，但是周凱對這些都已經有些免疫了。
因為社會上的人比他們的功力深多了，他已經經歷的太多了，他們的馬匹在他看來就像小孩子過家家。
還沒開口就已經知道他們的意圖了。
至於其他的員工求情的話，想要幫助他們的朋友或者家人進入公司，周凱和張茵都同時下令，所有員工進入都需要走正常渠道，絕對不能開後門，絕對不能少了考核的流程。
一旦發現不合格，立刻清退。
沒有任何情面可言，公司也不養閒人，要是誰覺得公司這個要求太嚴格，可以現在就離開公司，去別的公司，別的公司可能要求沒那麼嚴格。
這頓時讓所有的員工都不敢隨便開口了，所有的員工對於公司的命令，都是嚴格的執行，畢竟他們也理解。
不理解的也會被其他人勸解。
要是實在不理解抱怨的話，很有可能會被直接舉報，公司對他們這麼好，他們還這樣，那就真的太過分了。
並且公司的年會開完之後，他們發現下面的員工做事非常的積極，熱情飽滿。
有的時候不需要他們叫，員工就會自發的把一些事情給完成了。
讓他們管理起公司來，感覺得心應手。
並且他們也已經學會自發的維護公司的利益，自發的學會以公司為家。
所有人的積極性都非常的高。
就連之前的刺頭，現在都變得溫順起來，公司的效率提升了最少接近一倍。
讓他們兩人都感覺這個錢花的真值。
這個錢讓公司的方方面面都提升了一大截，銷量更是如此，翻譯器的銷量漲了一大截。
知己科技這邊的使用者也是暴漲。
數不清的商戶湧進知己科技，想要和知己科技展開合作。
所有的一切，因為這一場年會，都展現出欣欣向榮的趨勢。
李鐵剛關注了一下之後，就把這一切都交給張茵和周凱，目前他們兩個人已經能夠掌控這兩家公司。
太初科技還有曾雲在一旁幫助，周愷管理的更是輕鬆。
並且他們還引進了一大批的高材生，很多都是之前大學城那邊的學生，不過這些人不是走裙帶關係進來的，而是透過真正的考核進來的。
這些人都是有真才實學的，能夠幫助公司，而不是變成拖累的。
兩個公司都是變得越來越好。
李鐵剛也直接當甩手掌櫃，繼續研究他的晶片，繼續研究他的手機。
繼續之前的熟練度磨練，晶片馬上就要突破到資深級