山盟，自己強大才是根本。
「拜拜。」
陸良走了，很乾脆。
女人只是生活的點綴，但不是全部，走出門口，他就不會再掛念。
沒有錢權，他只是個普通的離婚男，這件事，他一直記得很清楚。
經濟基礎決定上層建築，只有抓住眼前的權勢，甚至更進一步，才能貪淫享樂。
男人只會一種煩惱，
就是錢不夠多，權不夠大。
上午十點，陸良來到滴滴新橙海大廈。
徐嘉偉初來乍到，還是作為陸良的代表人，稍微有點不受待見。
柳晴加入滴滴，雖然只有三年多，但這三年多是滴滴發展最迅速的時期。
先後主導了從單一計程車業務，跨向提供專車等多元業務的重要一步。
幫助公司，完成了當時非上市公司最大一筆的7億美元融資。
還有與快的打車合併丶蘋果10億美元投資丶收購uber等一系列重大事件。
柳晴還沒有加入滴滴的時候，滴滴的估值有22億美元。
是她帶領滴滴，用三年時間，成為一家估值500億美元超級獨角獸企業。
她就是新時代獨立女性的傑出代表，還登上《時代》2017年全球影響力百人榜，成為唯一上榜的亞洲女企業家。
她是無數職場女性的楷模，也是不少職場男性的偶像，至於程偉，不過是吉祥物。
如今公司內有傳聞，程偉邀請陸良，不是來加入這個家，而是來拆散這個家。
滴滴職工共計7200人，起碼有80以上持反對意見，其中女性佔據九成九。
因為公司的男女比例是76：24。
76是女性職員，24是男性。
之前還沒有這麼多，
都是今年發生了兩宗惡性案件。
柳晴不想自我閹割，付出高昂的成本改變當前的情況，又想平息輿論的壓力。
畢竟改變需要付出很高的代價，時間丶資金都是小事，主要會阻礙企業的發展。
所以透過大肆招收女性職員，表明自己是女性，共情女性，關愛女性的立場。
雖然是典型的頭疼醫腳，但效果很好，反正發展也要招人，可謂是一箭雙鵰。
「以史為鑑，可知興衰。」
聽著徐嘉偉的講述，陸良眯起眼睛。
透過這件事，可以看出，企業的高管絕對不能是女的，起碼代表人物不行。
哪怕柳晴自身是個理智的人，但她的下屬們，不見得跟她一樣理智。
起碼這件事上，她肯定動了手腳。
稍微煽動一下，大把人就上頭抵制。
也難怪柳晴只持有212的股權，20的決策權，就把程偉壓得喘不過氣。
「程總啊，咱們公司的問題，還不是一般的多。」陸良語氣戲謔，看向程偉。
程偉苦笑，心中僅存的那點婦人之仁，也徹底消失不見：「陸總，要不殺雞儆猴？」
以前一直都柳晴管理，他只會說yes，根本沒想到，男女問題已經這麼嚴重了。
但凡陸良沒加入，以現在這種情況。
哪天他跟柳晴有矛盾，估計只要柳晴振臂一呼，他估計就從董事長，變成股東。
陸良語塞，瞪了一眼，沒好氣說：「怎麼殺？你現在敢殺，明天就亂給你看，滴滴也別想上市了。」
他撓著腦袋，情況確實有點棘手。
現在外界都希望，他的加入滴滴，能改善女性的乘車環境。
如果他不僅不改善，還開除一批，絕對會被柳晴借題發揮，扣上仇女的帽子。
以後