須經過對外貿易部統一的協調，這個條件要到91年才解除。
“老李！這一次在華夏中草藥培育基地的投資就由你全權負責談判，你要集團的人力資源抓緊招聘醫者仁心公司的相關人員。”
莫哲軒又把目光望向了坐在右邊的李長勇，目前的醫者仁心公司幾乎是一個空殼子，這就讓他感到頭疼了。
本來計劃是等到4月底中醫聯盟組織成立後，在徐徐圖之的把醫者仁心公司發展壯大，但計劃趕不上變化。
想不到津村株式會社已經率先在華夏進行佈局，同時在大肆收購珍貴的中草藥。
目前還不知道島國人是否在暗中收購中醫配方，但就憑藉其狼子野心的個性，恐怕早已在行動。
“莫生！現在醫者仁心公司的基本架構已經搭建完畢，主要分為高層管理團隊、研發部門、生產部門、市場部門、銷售部門、財務部門和中醫配方智慧財產權部這七大部門。”
“市場部門、銷售部門、財務部門和中醫配方智慧財產權已經透過集團內部的分配，到崗了一部分人員，但幾乎都沒有中醫方面的專業知識，只能一邊瞭解中醫的行業趨勢，一邊學習。”
“另外研發部門的招聘也是十分困難，我們根據紀世忠老先生的推薦，招收了十幾位中草藥培育精湛的老師傅，但由於香江這塊對中醫的人才不重視，所以人才少的可憐........”
馬長勇苦惱的說出了組建醫者仁心公司的困境。
香江盛行的還是西醫，主要原因就在於西醫見效快，能快速產生效果，而中醫見效慢，不能立竿見影的產生效果。
“香江中醫人才確實稀少，但華夏本地的人才可謂是多如牛毛，你可以在華夏高薪聘請人才，同時委託國際獵頭對世界著名的中醫藥企業進行挖角，錢不是問題，我只需要醫者仁心公司能夠儘快形成戰鬥力....”
莫哲軒說出了自己的看法，香江確實中醫人才稀少，甚至學習中醫的學生幾乎沒有。
但華夏可謂是人才輩出，在如今這個時代，中醫還沒有徹底沒落，正是招攬人才的好時候。
兩人商量一番後，馬長勇會後就準備儘快做好談判準備，免得關鍵時刻掉鏈子，同時儘快在華夏各個高校高薪招聘人才，把醫者仁心公司給搭建好，形成戰鬥力。
如今之所以幹勁十足，是因為醫者仁心公司剛剛初建，面對這來之不易的機會，自然想成為真正的掌權者，而不是成為處理一些雜事的後勤領導。